Analyste Financier Principal | Senior Financial Analyst at Keurig Dr Pepper — NeverHard

Aperçu du poste Analyste Financier Principal – Analyses financières et planification (FP&A) Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café. Département: Finance. Statut: Permanent. Lieu: Montréal. L’analyste financier principal FP&A joue un rôle clé dans le soutien des activités financières des Services de café Van Houtte. Ce poste est responsable de la gestion des finances opérationnelles et administratives incluant les résultats de fin de mois, les analyses d’écart, la budgétisation et les prévisions, tout en collaborant avec l’ensemble des départements pour assurer l’alignement budgétaire et une gestion efficace des coûts. Ce poste relève du Premier Directeur Finance, Planification et Analyse financière. Responsabilités Stratégique 30 % Agir en tant que partenaire d’affaire de confiance auprès des équipes des opérations de l’entreprise. Soutenir l’élaboration de plans financiers à long terme et des stratégies d’investissement pour l’entreprise. Moderniser, automatiser et améliorer les outils de rapports et d’analyses. Effectuer des analyses comparatives des coûts et des processus d’affaires, identifier les écarts et participer au développement de plans d’action pour adopter des pratiques exemplaires et soutenir les prévisions financières. Appuyer l’équipe de gestion dans différents projets spéciaux. Veiller à ce que l’entreprise respecte toutes les exigences réglementaires, ainsi que les politiques, les procédures et les normes éthiques établies par Keurig. Opérationnel 65 % Diriger le processus de production de rapports de fin de mois actuel ainsi que des prévisions budgétaires annuelles et trimestrielles avec exactitude et ponctualité. Responsable de la préparation de l’états financiers réel en fournissant les explications d’écarts détaillés entre les résultats réels, les prévisions et l’année précédente sur toute la section des coûts d’opération. Responsable de la préparation des documents de présentation des résultats réels et prévisionnels. Soutenir les initiatives et processus de productivité. Responsable du calcul des commissions périodique et des bonis annuels de l’équipe des ventes. Participer, en collaboration avec l’équipe comptable, au processus de décompte d’inventaire. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations afin de générer une forte performance opérationnelle et développer des outils qui aideront à en assurer le suivi. Leadership 5 % Favoriser des relations de collaboration solides avec les équipes interfonctionnelles, en faisant preuve de leadership financier et de crédibilité. Maintenir les plus hauts standards d’intégrité et de confidentialité dans la gestion des données financières et RH sensibles. Être responsable de l’atteinte des objectifs annuels et des évaluations trimestrielles. Coordonner la mise à jour de la description de poste. Être responsable de l’autoévaluation annuelle de performance. Qualifications requises Baccalauréat en finance ou en comptabilité; le titre CPA est un atout. Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en finance, budgétisation et prévision. Connaissance générale des principes comptables et de contrôle des coûts. Bilinguisme requis (français et anglais). Compétences Approche hautement analytique, avec un fort désir de comprendre les moteurs de la performance. Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à résoudre les enjeux jusqu’à leur conclusion. Excellentes compétences en communication écrite et orale; à l’aise de communiquer avec la haute direction. Fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec capacité à établir des relations de travail stratégiques. Capacité d’adaptation, gestion de plusieurs priorités et flexibilité à assumer des responsabilités supplémentaires. Compétences techniques et analytiques solides; capacité à relier les informations et à les traduire en actions concrètes. Capacité à modéliser des exigences d’affaires et à préparer des analyses de type « scénarios ». Autonomie dans la gestion de projets, de la conception à la mise en œuvre, avec peu de supervision. Compétences en planification et en prévision. Compétences en gestion de projet, approche logique de la résolution de problèmes, pensée analytique et compréhension globale avec focus tactique à court terme. Capacité à établir de solides relations avec l’équipe finance, les groupes fonctionnels, les pairs interfonctionnels et la haute direction. Capacité à respecter les normes de sécurité, à participer à l’amélioration continue sur le terrain et à suivre les meilleures pratiques manufacturières. Conformité aux politiques et procédures de KDP Canada ainsi qu’à sa mission et ses valeurs. Disponibilité à travailler selon un horaire flexible si requis. Connaissance des techniques d’amélioration des processus. Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel et PowerPoint). Rémunération globale CAD$ 78 300,00 - 103 400,00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‑vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café. Égalité d’accès à l’emploi (EEO) Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, d’un statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr