Юрист в компанию Akbulak group at Ақбұлақ 1-Астана — NeverHard

Обязанности: Правовое сопровождение деятельности компании. • Представление интересов компании в судах всех инстанций, участие в судебных разбирательствах, подготовка процессуальных документов (иски, отзывы, ходатайства, жалобы и др.). • Досудебное урегулирование споров, ведение претензионно-исковой работы. • Взаимодействие с государственными органами, квазигосударственными организациями и контролирующими органами по вопросам деятельности компании. • Подготовка, правовая экспертиза, согласование и сопровождение договоров различной сложности (поставка, услуги, подряд, аренда, лицензионные и иные договоры). • Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам гражданского, трудового, административного, корпоративного и иного законодательства. • Взаимодействие с физическими и юридическими лицами, проведение переговоров и подготовка официальной переписки. • Получение, продление и переоформление лицензий, разрешений, аккредитаций, уведомлений и иных разрешительных документов. • Подготовка и сопровождение корпоративных процедур, регистрационных действий, внесение изменений в учредительные документы. • Правовой анализ сделок и оценка юридических рисков. • Разработка внутренних нормативных документов, положений, регламентов, приказов и политик компании. • Мониторинг изменений законодательства и обеспечение соответствия деятельности компании требованиям законодательства. • Сопровождение проверок государственных органов, подготовка ответов на запросы и предписания. • Контроль исполнения договорных обязательств и минимизация правовых рисков компании. • Участие в реализации проектов компании и обеспечение их правовой поддержки. • Работа с исполнительным производством, взаимодействие с судебными исполнителями. • Сопровождение вопросов интеллектуальной собственности и защиты персональных данных. • получения и сопровождения разрешительной документации в сфере строительства, включая оформление и согласование архитектурно-планировочных заданий (АПЗ), технических условий, уведомлений о начале строительно-монтажных работ, ввод объектов в эксплуатацию, согласование проектной документации и взаимодействие с уполномоченными государственными органами Требования: Высшее юридическое образование. • Опыт работы по юридической специальности не менее 3 лет. • Отличное знание гражданского, трудового, корпоративного, административного, земельного и процессуального законодательства Республики Казахстан. • Практический опыт представления интересов компании в судах, ведения претензионно-исковой работы. • Опыт сопровождения деятельности юридических лиц, корпоративного управления и договорной работы. • Опыт взаимодействия с государственными органами, квазигосударственными организациями, контролирующими и надзорными органами. • Опыт получения, продления и сопровождения разрешительных документов, лицензий, согласований и иных документов разрешительного характера. • Практический опыт юридического сопровождения строительных проектов. • Опыт получения и сопровождения разрешительной документации в сфере строительства, включая вопросы земельных отношений, проектирования, строительства и ввода объектов в эксплуатацию. • Опыт сопровождения проверок государственных органов и минимизации правовых рисков компании. • Знание трудового законодательства и опыт организации HR-процессов (подбор персонала, адаптация, оценка, кадровое делопроизводство, разработка локальных нормативных актов). • Опыт разработки внутренних политик, положений, регламентов и иных корпоративных документов. • Высокие аналитические способности, системное мышление, ответственность и лидерские качества. • Уверенный пользователь Microsoft Office, ИС «Әділет», Судебный кабинет, eGov, E-license и иных государственных информационных систем. Будет огромным преимуществом: • Наличие практического опыта в сфере управления персоналом (HR), включая подбор и адаптацию персонала, разработку HR-политик и процедур, управление эффективностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, разрешение трудовых споров и консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений. • Опыт руководства HR-подразделением или совмещения юридической и HR-функций. • Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля», оптимизации организационной структуры и разработки систем мотивации персонала. Условия: график 5/2, режим работы с 09.00 до 18.00 часов обед с 13.00 до 14.00 часов соц.пакет