Главный специалист Отдела по привлечению и оценке производственного персонала at Aitas KZ — NeverHard

AITAS — лидер агропромышленного сектора Казахстана по производству и переработке мяса птицы. Компания выстраивает полный производственный цикл: от выращивания родительского стада и инкубации до выпуска и упаковки готовой продукции. Эта вакансия подойдет вам, если вы: Имеете успешный опыт закрытия сложных вакансий, умеете выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, ориентированы на результат, уверенно работаете с аналитикой и хотите влиять на эффективность процессов подбора персонала в крупной производственной компании. Обязанности: Организовывать полный цикл подбора производственного персонала, инженерно-технических специалистов и руководителей для закрепленной производственной площадки; Самостоятельно взаимодействовать с руководителями подразделений: выявлять потребность в персонале, определять профиль кандидата, сопровождать вакансии до момента закрытия; Закрывать сложные, дефицитные и управленческие вакансии в установленные сроки; Анализировать причины длительного закрытия вакансий, отказов кандидатов и текучести персонала, готовить предложения по совершенствованию процессов привлечения персонала; Проводить мониторинг рынка труда, анализировать уровень заработных плат и конкурентоспособность условий найма; Участвовать в автоматизации процессов подбора, внедрении новых инструментов и совершенствовании HR-процессов; Обеспечивать высокий уровень сервиса для внутренних заказчиков и выполнение целевых показателей по подбору персонала; Представлять функцию подбора персонала на закрепленной производственной площадке; Координировать работу специалистов по подбору персонала, закрепленных за производственной площадкой; Обеспечивать единые стандарты работы по подбору персонала и взаимодействию с внутренними заказчиками; Консолидировать информацию по статусу вакансий, проблемным вопросам и предложениям по закрепленной площадке; Оказывать экспертную и методическую поддержку специалистам по подбору при работе со сложными вакансиями. Готовить аналитическую отчетность по подбору персонала, обеспечивать полноту и достоверность данных в Excel, а в дальнейшем — в CRM-системе; Требования: Высшее или среднее специальное образование; Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет; Практический опыт закрытия вакансий производственного персонала, инженерно-технических специалистов и руководителей; Опыт ведения полного цикла рекрутмента; Владение методикой интервью по компетенциям (CBI); Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и управления ожиданиями бизнеса; Навыки анализа рынка труда, причин отказов кандидатов и текучести персонала; Продвинутый уровень Excel; Уверенное владение PowerPoint; Опыт работы в 1С и 1С ЭДО обязателен; Опыт работы с CRM-системами будет преимуществом; Условия: Заработная плата — 500 000 тенге; Работу в крупной стабильной компании; Возможность участвовать в развитии процессов подбора и внедрении современных HR-инструментов; Официальное трудоустройство; Возможности обучения и развития.