Aide-arpenteur-géomètre/aide-arpenteuse-géomètre at Coffrages Synergy — NeverHard

Work Term: Permanent Work Language: English or French Hours: 40 à 60 heures par semaine Education: Experience: Études Aucun certificat, diplôme ou grade Environnement de milieu de travail Extérieur Bruyant Milieu de travail Divers lieux de travail Chantier de construction Tâches Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues Utiliser des machines à scanner informatisées Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques Assis, debout et marcher Poids manipulé Jusqu'à 23 kg (50 lb) Qualités personnelles Sens des responsabilités Sens de l'organisation Options de conditions d'emploi Soir Expérience 1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi Matin Fin de semaine Heures supplémentaires disponibles Avantages financiers Prime Autres avantages Autres avantages Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.) Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les Autochtones Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)