Управляющий (магазин одежды и обуви) at Adelek family pvl — NeverHard

УПРАВЛЯЮЩИЙ | магазин одежды и обуви Ищем компетентного управляющего, который готов влиять на результат, развивать команду и превращать магазин в сильный, эффективный бизнес. На этой позиции вы будете не просто контролировать процессы, а напрямую определять продажи, качество сервиса и финансовые показатели магазина. Основные зоны ответственности: Продажи и результат — выполнение и перевыполнение плана, анализ ключевых показателей, поиск точек роста и внедрение решений, которые увеличивают выручку и эффективность магазина. Клиентский сервис — развитие высокого уровня обслуживания, контроль стандартов и формирование клиентского опыта, который помогает возвращать покупателей и укреплять репутацию магазина. Команда и ФОТ — управление сотрудниками, графиками и дисциплиной. Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников, развитие команды и контроль эффективности фонда оплаты труда. Товар и коммерческая эффективность — контроль наличия, выкладки, движения и оборачиваемости товара, участие в приёмке и инвентаризациях, обеспечение готовности магазина к продажам. Операционная работа — организация бесперебойной работы магазина, контроль технических и хозяйственных вопросов, вызов необходимых специалистов для устранения неполадок. Организация закупок для хозяйственных нужд магазина. Аналитика и управление — регулярный анализ показателей, подготовка отчётности и принятие решений на основе данных. Мы предлагаем: • график 5/2; • стабильную и своевременную выплату заработной платы; •При выполнении годового плана продаж 13я заработная плата в виде бонуса; • скидку сотрудника 20% на ассортимент магазина. Нам нужен управляющий, который берёт ответственность за магазин, видит возможности для роста и умеет превращать решения в измеримый результат. Вы будете видеть прямой результат своей работы: рост продаж, сильную команду, высокий уровень сервиса и эффективную работу магазина. Это возможность влиять на бизнес, реализовывать собственные управленческие решения и развиваться. Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и подтверждённых результатов кандидата.