Специалист по кадрам at СТ Эсэмбли — NeverHard

Обязанности: Кадровое администрирование; Учет рабочего времени; Администрирование организационной структуры; HR маркетинг; HR аналитика и отчетность; Поиск, подбор и наём персонала; Адаптация персонала; Обучение и развитие персонала; Управление талантами; Управление преемственностью и кадровым резервом; Оценка деятельности; Управление вознаграждением; Развитие корпоративной культуры; Методическое консультирование и поддержка по вопросам управления персоналом ; Работа с базами данных, платформами и электронными системами; Иные обязанности, непосредственно не указанные в данном описании должности, но входящие в общий функционал подразделения. Требования: Уровень образования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области "HR", Профиль образования: Экономика, Менеджмент, Юриспруденция, Психология. Опыт работы в профессиональной среде (профиль): Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 (пяти) лет. Знания, необходимые для исполнения обязанностей: 1. Законодательство в сфере трудовых отношений: Трудовой кодекс Республики Казахстан; Социальный кодекс Республики Казахстан; Налоговый кодекс Республики Казахстан; Порядок оформления трудовых договоров, увольнения, предоставления отпусков, больничных и т. д. 2. Процессы HR-менеджмента Кадровое администрирование; Поиск, подбор и наём персонала; Адаптация новых сотрудников; Оценка эффективности; Обучение и развитие персонала; Управление талантами и кадровым резервом; Мотивация и удержание сотрудников; Управление вознаграждением; Управление корпоративной культурой. 3. Методы и инструменты подбора персонала Составление профилей должностей; Проведение интервью; Работа с платформами (HeadHunter, LinkedIn и др.). 4. Деловая коммуникация Четкая деловая коммуникация; Навыки ведения переговоров; Разрешение конфликтов; Эмоциональный интеллект; Обратная связь. 5. Аналитика и HR-метрики HR метрики; Использование HR-аналитики для принятия решений. 6. Современные IT-инструменты 1С Бухгалтерия (кадровый учет); Инструменты автоматизации HR-процессов; Excel, Power Point, Word, Publisher, Google Sheets; https://www.enbek.kz/ Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: 1. Подбор персонала Составлять профиль кандидата и описание вакансии; Использовать различные каналы поиска (job-сайты, соцсети, нетворкинг и пр.); Проводить собеседования (в том числе онлайн); Оценивать кандидатов по компетенциям; Вести воронку подбора и анализировать её эффективность. 2. Адаптация новых сотрудников Актуализация гида для новичка; Разрабатывать программы адаптации (onboarding); Координация адаптационных мер со структурными подразделениями; Собирать обратную связь от новичков и их наставников. 3. Оценка и развитие персонала Организовывать и проводить оценку эффективности и потенциала; Выявлять потребность в обучении; Планировать и реализовывать обучение (внутреннее и внешнее); Участвовать в формировании индивидуальных планов развития работников. 4. Коммуникации и культура Желательно - Владеть английским языком - устным и письменным – для ежедневных коммуникаций ( уровень не ниже Upper - Intermediate ); Чётко и эффективно коммуницировать с коллегами и руководством; Участвовать в построении и развитии корпоративной культуры; Участвовать в управлении корпоративными мероприятиями; Организовывать опросы вовлечённости, удовлетворённости и лояльности персонала. 5. Кадровый документооборот и соблюдение законодательства Вести кадровое делопроизводство; Оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства; Совместно с руководителями структурных подразделений вести учет рабочего времени; Контролировать соблюдение требований трудового законодательства и внутренних регламентирующих документов в области управления персоналом. 6. HR-аналитика Собирать и анализировать HR-метрики. 7. Работа с цифровыми инструментами Владеть программами Excel, Power Point, Word, Google Sheets, Google формы; Работать с базами данных и электронными системами (https://www.enbek.kz/ru, 1С); Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций, программное обеспечение компании в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей. Личностно-деловые компетенции: Анализ ситуации и принятие решений; Эффективная самоорганизация; Исполнительность и надежность; Четкость в коммуникации; Работа в команде; Решение конфликтов; Инициатива и открытость; Стремление к развитию; Приверженность к компании; Ориентация на бизнес-результат и качество; Стрессоустойчивость; Адаптивность и гибкость. Условия: заработная плата - по итогам собеседования (в зависимости от опыта и навыков); работа в международной компании; комфортные условия труда; обеспечение современным оборудованием и техникой; пятидневная рабочая неделя; подчинение HR директору; официальное трудоустройство; социальный пакет.