Главный менеджер по организационному и кадровому развитию at Казахские Домашние Сети — NeverHard

Обязанности: БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА К СОИСКАТЕЛЯМ! Внимательно читайте описание вакансии. Данная должность не сводится только к HR сегменту развития!. Речь идёт и об организационном развитии компании в целом, по всем направлениям её бизнес- процессов. Знания и навыки в области управления системами менеджмента, являются ПРЕИМУЩЕСТВОМ! Проведение анализа текущей организационной структуры компании и разработка предложений по оптимизаций в целях повышения её эффективности; Моделирование, разработка и внедрение изменений в организационную структуру компании, включая создание или ликвидацию существующих подразделений; Разработка и внедрение новых должностей, их признаков и категорий, с учетом потребностей компании; Моделирование организационных структур структурных и функциональных подразделений компании; Оценка и анализ проектов, связанных с изменением штатного расписания; Участие в согласовании бизнес-планов, особенно в части штатного расписания для новых подразделений; Подготовка приказов на изменение штатного расписания и в разграничении компетенций должностных лиц; Разработка и реализация мероприятий, направленных на оптимизацию численности персонала и затрат на персонал; Сопровождение и ведение реестра изменений в бюджете подразделений компании, связанных с персоналом; Подготовка статистических и аналитических отчетов по численности персонала для руководства; Взаимодействие и координация с другими подразделениями компании для эффективного внедрения изменений; Участие в моделировании процедур и бизнес – процессов компании; Осуществление анализа и оценки эффективности существующих бизне – процессов и процедур; Анализ и участие во внедрении автоматизированных решений для оптимизации бизнес процессов и процедур и управления персоналом; Инициирование и участие в разработке ответственными лицами, локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, процедуры бизнес процессов, регламенты и т.п.) Ведения полного цикла кадрового администрирования работников (прием, перевод, увольнение, учет рабочего времени, формирование личных карточек (T-2), приказы, трудовые договоры, личные дела, выдача справок согласно ТК РК, ведение трудовых книжек и т. д.; Ведение учёта рабочего времени работников и его документальное сопровождение; Работа в учетных системах: знание 1С:ЗУП, электронных систем учета (например, Enbek.kz в Казахстане); Ведение делопроизводства и документооборота; Владение оргтехникой и пакетом программ Microsoft Office (особенно Excel); Инициирование и участие в разработке ответственными лицами, локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, процедуры бизнес процессов, регламенты и т.п.); Создание и ведение базы кандидатов, публикация вакансий на ведущих платформах (Headhunter, OLX, Енбек. кз и.т.д.) ; Наличие опыта полного цикла рекрутинга в поиске и подборе персонала всех уровней (от линейного персонала и технических специалистов до топ-менеджеров; Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО (1С, ЗУП); Способность эффективно обрабатывать и систематизировать большие объемы информации, работа в режиме многозадачности; Знание основ психологии труда для создания благоприятного климата в коллективе и разрешения конфликтных ситуаций. Требования: Размещение фотографии соискателя в прилагаемом резюме, портфолио, сертификаты - ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО! Высшее образование в области: бизнеса и управления (ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО!) / технических наук и технологий /Юриспруденции; Системное мышление; Знания основ стандарта ISM менеджмента. Наличие соответствующего сертификата ПРИВЕТСТВУЕТСЯ; Знание трудового законодательства РК; Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов; Знание современных тенденций и технологий в области организационного развития и кадрового администрирования; Знание основ оценки деятельности работников (KPI, постановка целей по методологии SMART); Знание основ разработки и внедрения KPI. Условия: Официальное оформление по ТЗ РК График: 5/2 Оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня Заработная плата 400 тысяч на руки на период испытательного срока, далее 500 тысяч на руки Кадровое администрирование штата: до 80 работников Хороший офис. Расположен по адресу ул. Кокарал 2/1 Проезд автобусами: 28, 48, 56, 73 Сфера деятельности компании: Телекоммуникации и связь.