Региональный директор, г. Алматы (Алкоголь) at ГОЛД ПРОДУКТ, АО — NeverHard

Акционерное общество «ГОЛД ПРОДУКТ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству натуральных виноградных вин. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 50 SKU продукции: вино, шампанское, сидр, коньяк, портвейн, бренди, коктейли. Задачи: Управление, организация и контроль полной эффективной работы отдела продаж в современной и традиционной рознице. Зона ответственности: город Алматы и Алматинская область, Талдыкорган. Выполнение плана продаж по первичным и вторичным продажам в количественном и денежном выражении. Организация и контроль проведения обучения торговых сил. Обеспечение, внедрение и использование в практической работе полученных в ходе обучения знаний и навыков. Требования: Высшее образование (менеджмент; экономика; финансы). Опыт работы в компаниях сферы FMCG руководителем от продаж не менее 3-х лет, Региональным менеджером не менее 4-х лет, Суперавйзером отдела продаж не менее 5 лет. Опыт работы в алкогольных компаниях будет преимуществом. Опыт и навыки работы по организации и управлению многочисленными торговыми командами. Желателен опыт работы в компаниях со структурой от производства до дистрибуционной системы. Активная жизненная позиция и ориентация на результат. Инициативность и креативность, Требовательность, жесткость, быстрота мышления. Оперативность в решении поставленных задач. Высокая самоорганизация и умение организовывать других. Стрессоустойчивость, психологическая устойчивость. Умение управлять командой, умение ставить чёткие цели и задачи. Упорство в достижении цели. Порядочность. Хорошая физическая подготовка. Стремление к профессиональному и карьерному росту. Умение и желание учиться новому. Умение, призвание продавать/торговать. Высокая работоспособность. Условия: Работа в успешной, стабильной компании. Продажа любимого казахстанцами качественного продукта. Пятидневная рабочая неделя. Оформление согласно нормам ТК РК; Корпоративная мобильная связь. Заработная плата по системе KPI + дополнительная ежемесячная выплата за прирост продаж, + квартальный бонус по результату продаж.