Менеджер по подбору персонала at ЦЕНТРАЛЬНОАЗИАТСКАЯ КОМПАНИЯ САНИ — NeverHard

Мы ищем в нашу команду сотрудника-единомышленника, разделяющего наши ценности и стремление к развитию. Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Разработка и согласование профилей должностей совместно с руководителями подразделений. Организация и ведение полного цикла рекрутинга. Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и инструментов. Размещение вакансий на job-сайтах и других ресурсах. Первичный отбор и анализ резюме. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью. Проведение структурированных, ситуационных и поведенческих интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка рекомендаций кандидатов. Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения. Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям компании (Soft Skills). Координация процесса подбора с руководителями подразделений. Подготовка и направление Job Offer выбранным кандидатам. Сопровождение кандидата до момента выхода на работу. Участие в процессе онбординга новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителем подразделения. Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по ключевым должностям. Ведение и актуализация базы кандидатов. Подготовка отчетности по подбору персонала и контроль сроков закрытия вакансий. Анализ эффективности каналов поиска и качества подбора. Участие в совершенствовании и стандартизации процессов рекрутинга. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных областях. Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала. Знание современных методов поиска и подбора персонала. Навыки проведения структурированных, ситуационных и поведенческих интервью. Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы. Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и внутренними заказчиками. Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан в части приема и оформления работников. Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Грамотная устная и письменная речь. Русский язык — свободное владение. Казахский язык — будет преимуществом. Английский язык — будет преимуществом. Личные качества: Системность и организованность. Ответственность и ориентация на результат. Развитые коммуникативные и переговорные навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность к деталям. Самостоятельность и инициативность. Ориентация на качество и своевременное закрытие вакансий