Менеджер по рекрутингу и развитию персонала at «ФИНАНСОВЫЙ ХОЛДИНГ «РЕСПУБЛИКА» — NeverHard

Ищем сильного Middle/Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager , который умеет закрывать вакансии разного уровня — от линейных специалистов до руководителей и ключевых экспертов. Нам важно найти человека, который не ограничивается размещением вакансий и обработкой откликов, а умеет самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую позицию, находить сильных кандидатов на рынке и доводить подбор до результата . Особенно ценим опыт закрытия сложных, экспертных и руководящих вакансий, работу с прямым поиском и развитый профессиональный нетворк. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора персонала — от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника; Работать с вакансиями различного уровня: линейные специалисты, эксперты, руководители и ключевые позиции ; Совместно с внутренним клиентом определять ключевые компетенции, профессиональные и личностные качества кандидата; Формировать стратегию поиска с учетом специфики и уровня вакансии; Использовать различные каналы привлечения: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, нетворкинг и другие инструменты; Проводить первичную оценку и интервью кандидатов, определять соответствие профилю и требованиям позиции; Оценивать рынок кандидатов, уровень компенсаций и доступность необходимых специалистов; Анализировать эффективность источников поиска и внедрять новые инструменты привлечения; Выстраивать и поддерживать talent pool / кадровый резерв с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса; Участвовать в совершенствовании процессов адаптации новых сотрудников; Выявлять потребности в развитии сотрудников и участвовать в формировании планов обучения; Взаимодействовать с руководителями и внутренними заказчиками на всех этапах подбора. Что для нас важно Опыт работы в рекрутинге от 3 лет ; Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, включая сложные экспертные и руководящие позиции ; Практический опыт прямого поиска и headhunting; Умение эффективно работать с разными источниками поиска: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации, нетворкинг и другие каналы; Отличное знание современных инструментов и онлайн-сервисов для поиска и подбора персонала; Знание современных методов интервьюирования и оценки кандидатов; Умение глубоко погружаться в задачу бизнеса и самостоятельно определять эффективный подход к поиску; Ориентация на результат и способность закрывать вакансии в условиях высокой нагрузки и многозадачности; Инициативность, самостоятельность и высокий уровень коммуникации; Умение выстраивать эффективное взаимодействие с нанимающими руководителями и командой. Будет преимуществом: Опыт работы в финансовом секторе: банки, платежные организации, МФО, FinTech; Опыт закрытия C-level, Head / Director и других ключевых руководящих позиций; Развитый профессиональный нетворк; Опыт формирования кадрового резерва и talent pool. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство; График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 ; Полностью офисный формат, без гибрида ; Корпоративная сотовая связь; Ежегодная индексация заработной платы; Быстрая обратная связь и минимум бюрократии; Тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании; Материальная помощь при рождении ребенка и в случае утраты родственника; Тематические пятницы 1–2 раза в месяц; Возможность влиять на качество команды и непосредственно участвовать в формировании ключевых компетенций компании.