Менеджер по развитию персонала и корпоративной культуре at Сентрас Капитал — NeverHard

Группа «Сентрас» – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере. В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерская компания; «Сентрас Иншуранс», «Centras Life» – страховые компании; SOS Medical Assistance – медицинский центр; Popeyes – сеть ресторанов быстрого обслуживания. На данный момент мы в поисках "Менеджера по развитию персонала и корпоративной культуре" в наш дружный коллектив в головную компанию «Сентрас Капитал» Обязанности: Организация и сопровождение процессов оценки эффективности сотрудников; Координация оценки компетенций, потенциала и управленческих качеств; Подготовка аналитики по результатам оценки и рекомендаций по развитию сотрудников; Реализация проектов по выявлению и развитию талантов; Формирование и сопровождение кадрового резерва; Организация Talent Review, построение карьерных маршрутов и программ преемственности (Succession Planning); Анализ результатов опросов, подготовка и координация планов действий по итогам исследований; Развитие корпоративной культуры и ценностей компании; Организация программ признания сотрудников. Требования: Высшее или среднее специальное образование; Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом, опыт работы в 1С:ЗУП и на портале Enbek.kz будет преимуществом; Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint. Условия: График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 (сб-вс-выходные); Полностью оборудованная кухня с плюшками где вы можете комфортно пообедать; Корпоративная мобильная связь: Полностью оплачиваемая мобильная связь для комфортной работы; Оплачиваемые административные дни: Дни, когда ты можешь быть вне работы и при этом получать оплату; Социальный оплачиваемый отпуск; Сенткоины: Накопительные бонусы для сотрудников, которые можно обменять на различные поощрения; Centras Academy: Бесплатное обучение внутри компании — лекции, тренинги и уникальные курсы для развития лидерских качеств; Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: до 28 дней в зависимости от стажа; Материальная помощь/ социальное пособие по временной нетрудоспособности: Поддержка в случае болезни или временной утраты трудоспособности; Добровольное медицинское страхование: Доступ к специальным программам медицинского страхования за счет сотрудника; Обучение за счет компании: Возможность развиваться и обучаться за счет средств компании; Участие в крупных конференциях: Получите возможность посетить значимые события, такие как Kazakhstan Growth Forum, HR- Forum, CFO Summit, Kazakhstan Marketing Conference и другие. На этом наши интересные предложения для вас не заканчиваются, поэтому если вы готовы присоединиться к нам, то оставляйте свой отклик!