Управляющий директор филиала "Шымкенттранстелеком" (г. Шымкент) at Транстелеком — NeverHard

Ключевые задачи: Организация и управление деятельностью регионального подразделения; Обеспечение выполнения финансовых и производственных показателей; Управление доходами, расходами и исполнением бюджета, контроль за дебиторской задолженностью; Развитие клиентской базы и увеличение объемов продаж; Реализация инвестиционных проектов (CAPEX); Контроль операционных расходов (OPEX); Повышение эффективности бизнес-процессов, развитие цифровых решений и телекоммуникационной инфраструктуры; Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности; Наличие лидерских качеств, способность эффективно управлять большой командой, стратегически мыслить и уметь принимать управленческие решения; Наличие навыков переговоров на уровне первых руководителей, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и партнерами, уметь планировать, вести контроль и достигать поставленных целей. Навыки, которые нам необходимы: Общий стаж работы не менее 10 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; Опыт управления филиалом, региональным подразделением или бизнес-единицей; Практический опыт управления коллективом численностью от 50 сотрудников и выше; Опыт взаимодействия с государственными органами, корпоративными клиентами и ключевыми партнерами; Опыт участия в реализации крупных инфраструктурных и инвестиционных проектов; Высшее образование (телекоммуникации, информационные технологии, экономика, менеджмент, финансы или технические специальности), наличие степени MBA или дополнительного образования в области управления будет преимуществом.; Знание рынка телекоммуникационных услуг РК, понимание современных технологий связи, цифровизации и развития телекоммуникационной инфраструктуры; Знание принципов стратегического и операционного управления; Навыки подготовки презентаций и аналитических материалов; Готовность к регулярным командировкам по Северо-Казахстанской области и др. То, что ждет вас в команде: Работа в стабильной и динамичной Компании; Карьерный рост; Социальный пакет по Коллективному договору Отпуск 28 дней; Яркая корпоративная жизнь.