Руководитель проекта at Смарт-Техно — NeverHard

Казахстанская нефтесервисная компания примет на работу Руководителя проекта в городе Астана. Компания планирует принять участие в будущих тендерах проводимых на КПО, ТШО, НСОС на предоставление услуг трудовых ресурсов. Руководитель проекта должен знать: Трудовой кодекс Республики Казахстан и основные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений; законодательство Республики Казахстан в области охраны труда, промышленной безопасности и занятости населения; основы кадрового делопроизводства и документального оформления трудовых отношений; методы и инструменты поиска и оценки кандидатов; порядок организации подбора, отбора, приема, адаптации, перевода и увольнения работников; методы и инструменты поиска и оценки кандидатов; современные методы рекрутмента и технологии массового и точечного подбора персонала; основы планирования численности и потребности в персонале; методы формирования кадрового резерва и ведения базы кандидатов; основы HR-аналитики, основные показатели эффективности работы с персоналом; порядок организации командировок, мобилизации и демобилизации персонала; основы бюджетирования и планирования затрат на персонал в рамках проекта; основы трудового законодательства и требований к работе с иностранными работниками. Основные задачи Руководителя проекта: Управление проектом по предоставлению трудовых услуг для клиентов: Планирование, организация, мотивация, координация и контроль бизнесы компании. Подготовка тендерной документации на предоставление трудовых услуг для клиентов. Организация поиска, отбора и оценки кандидатов, включая предварительные интервью и представление кандидатов руководителям. Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора и соответствия кандидатов установленным требованиям. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития сотрудников. Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности по ключевым показателям. Разработка и совершенствование HR-процессов, регламентов, процедур и внутренних документов. Участие в разработке и реализации проектов по оптимизации HR-процессов. Контроль соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних процедур компании; Основные требования к кандидатам: 1. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных направлений; 2. Опыт работы: Обязателен подтвержденный опыт работы по предоставлению услуг трудовых ресурсов с крупными международными нефтегазовыми операторами: КПО, ТШО, НКОК или аналогичными компаниями. 3. График работы: 5/2, выезды на объекты по Казахстану, при необходимости возможна работа в выходные дни, предусмотрены командировки в ближнее и дальнее зарубежье. Требования к кандидату: Глубокое знание Трудового кодекса РК и связанного законодательства (налоговое, миграционное, промышленная безопасность); Навыки бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат; Уверенный пользователь MS Office, Excel и корпоративных информационных систем; опыт работы с 1С и Enbek; Аналитические способности, системное мышление, умение принимать решения и нести ответственность; Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней; Лидерские качества и умение управлять командой; Знание казахского, русского и английского языков обязательно.