Менеджер по подбору персонала at РГП на ПХВ Еңбек учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РК — NeverHard

Для участия в отборе необходимо пройти на официальный сайт организации , перейти в раздел «Вакансии» и ознакомиться с правилами и условиями участия, указанными в соответствующем объявлении о вакансии. После ознакомления с правилами необходимо выполнить требования, указанные в объявлении, и приложить необходимые документы. Обязанности: В области подбора персонала: - Организовывать полный цикл подбора персонала: - сбор и анализ заявок на подбор; - подготовка и размещение вакансий; - поиск кандидатов через различные каналы; - проведение первичного отбора резюме; - проведение интервью и оценочных мероприятий; - организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. - Формировать кадровый резерв по ключевым позициям. - Вести базу кандидатов и обеспечивать актуальность данных. - Осуществлять мониторинг рынка труда, заработных плат и практик привлечения персонала. В области обучения и развития персонала: - Выявлять потребности работников в обучении и развитии; - Разрабатывать и реализовывать планы обучения персонала; - Организовывать внутреннее и внешнее обучение работников; - Взаимодействовать с учебными центрами, тренинговыми и консалтинговыми организациями. - Контролировать бюджет на обучение и развитие персонала; - Оценивать эффективность проведенных обучающих мероприятий. В области оценки персонала: - Участвовать в проведении оценки эффективности деятельности работников. - Организовывать процедуры аттестации, оценки компетенций и потенциала сотрудников. - Разрабатывать индивидуальные планы развития работников. Требования: опыт работы в области подбора, адаптации, обучения и развития персонала не менее 2 (двух) лет. уверенный пользователь ПК; продвинутые навыки работы с программами Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); умение работать с электронными системами документооборота «Documentolog», управления заявками «еOtinish», информационной базой «eGov.kz». Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Стабильная заработная плата и социальный пакет.