Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами at Жасыл даму, АО — NeverHard

Образование Высшее и/или послевузовское образование по одному из следующих направлений: «Социальные науки, журналистика и информация» (социальные науки); «Бизнес, управление и право»; «Искусство и гуманитарные науки» (гуманитарные науки, языки и литература); «Педагогические науки»; междисциплинарные программы, связанные с указанными областями образования. Опыт работы Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом. Основные функции и обязанности Управление процессами обучения и профессионального развития персонала Общества, включая планирование, организацию, реализацию, контроль и совершенствование соответствующих мероприятий. Участие в определении потребности в обучении, повышении квалификации, подготовке и переподготовке работников Общества. Организация и координация мероприятий по обучению и профессиональному развитию персонала, в том числе с привлечением сторонних организаций, направленных на повышение квалификации, развитие профессиональных навыков и компетенций работников. Подготовка предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов в области обучения и развития персонала, наставничества, института внутренних тренеров и управления преемственностью персонала. Участие во внедрении, сопровождении, мониторинге и совершенствовании HR-процессов в области обучения и развития персонала, наставничества и управления преемственностью. Подготовка документации, необходимой для организации и проведения процедур государственных закупок товаров, работ и услуг в рамках курируемых направлений.