Директор Департамента по развитию персонала at Казахстанско - Британский технический университет — NeverHard

В связи с развитием организации приглашаем на позицию Директора департамента по развитию персонала руководителя с сильной экспертизой в HR и обязательным опытом работы в сфере высшего образования. Нам нужен специалист, который хорошо понимает специфику работы университетов и организаций высшего образования, умеет выстраивать системы развития персонала и обладает практическим опытом управления образовательной и кадровой средой. Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития персонала в соответствии со стратегическими целями организации. Формирование системы обучения, профессионального и карьерного развития сотрудников. Разработка программ развития компетенций преподавательского, административного и управленческого состава. Формирование и развитие кадрового резерва. Внедрение современных инструментов оценки, обучения и развития персонала. Организация программ повышения квалификации и профессионального развития сотрудников. Разработка системы адаптации, наставничества и развития сотрудников. Участие в совершенствовании организационной структуры и HR-процессов. Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников. Управление командой департамента по развитию персонала. Взаимодействие с руководством и руководителями структурных подразделений по вопросам кадрового и организационного развития. Анализ эффективности HR- и образовательных программ, подготовка предложений по их совершенствованию. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии, педагогики или смежных направлениях. Опыт работы в сфере HR/управления персоналом от 7 лет, включая руководящий опыт. Обязателен опыт работы в сфере высшего образования — в университете, академии, институте или другой организации сектора высшего образования. Понимание специфики управления персоналом в организациях высшего образования. Опыт работы с профессорско-преподавательским составом, административным и управленческим персоналом будет существенным преимуществом. Опыт разработки и реализации программ профессионального развития и повышения квалификации сотрудников. Знание современных подходов к управлению талантами, оценке и развитию персонала. Опыт формирования кадрового резерва и системы карьерного развития. Сильные управленческие и лидерские компетенции. Стратегическое мышление, системность и высокий уровень коммуникационных навыков. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Знание специфики законодательства и нормативных требований в сфере высшего образования Республики Казахстан будет преимуществом. Владение русским и казахским языками; знание английского языка будет преимуществом. Мы предлагем: Руководящую позицию в сфере развития человеческого капитала. Возможность влиять на стратегию развития персонала и образовательной среды. Участие в масштабных проектах по развитию сотрудников и организационной трансформации. Конкурентоспособный уровень дохода. Возможность профессионального и карьерного развития. Если вы имеете управленческий опыт в HR и хорошо знаете специфику высшего образования Республики Казахстан, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Для отклика направляйте резюме с указанием позиции «Директор департамента по развитию персонала».