Главный менеджер Управления корпоративного обучения at Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк — NeverHard

Обязанности: Проведение обучающих программ для сотрудников фронт-офиса и консультантов агентской сети; разработка и адаптация тренингов под изменения продуктов, процессов и регуляторных требований Банка; подготовка и развитие внутренних тренеров в филиалах Банка; обеспечение единого стандарта обучения и качества передачи знаний; обеспечение непрерывности образовательного процесса; участие в планировании и оценке эффективности обучающих программ. Требования: Опыт работы в сфере продаж и бизнес тренера не менее 3 лет на позиции бизнес тренер / корпоративный бизнес тренер Дополнительное образование в сфере: Методология проектирования обучения (Instructional Design / T&D). Андрагогика (принципы обучения взрослых) и управление групповой динамикой. Фасилитация, модерация бизнес-симуляций и стратегических сессий. Сертификация бизнес-тренера (диплом/сертификат аккредитованных школ). Международные или профильные сертификации по фасилитации (например, ICBT, IAF, CPF) или методологиям (ADDIE, SAM, Kirkpatrick). Сертификаты по специализированным инструментам оценки/типологии (DISC, MBTI и др.). Дополнительно: Навык снятия экспертизы (TNA): умение работать с внутренними экспертами компании для упаковки сложных Hard-скилов в понятные программы. Продуктовый подход в L&D: опыт создания учебных материалов «с нуля» (матрицы тренингов, гайды, рабочие тетради, кейсы под специфику бизнеса). Высокий уровень цифровой грамотности: опыт работы с интерактивными досками (Miro/Padlet) и платформами для вовлечения аудитории. Наличие сертификатов (желательно): Сертификация бизнес-тренера (диплом/сертификат аккредитованных школ). Международные или профильные сертификации по фасилитации (например, ICBT, IAF, CPF) или методологиям (ADDIE, SAM, Kirkpatrick). Дополнительно: Навык снятия экспертизы (TNA): умение работать с внутренними экспертами компании для упаковки сложных Hard-скилов в понятные программы. Продуктовый подход в L&D: опыт создания учебных материалов «с нуля» (матрицы тренингов, гайды, рабочие тетради, кейсы под специфику бизнеса). Высокий уровень цифровой грамотности: опыт работы с интерактивными досками (Miro/Padlet) и платформами для вовлечения аудитории. Сертификаты по специализированным инструментам оценки/типологии (DISC, MBTI и др.). Компьютерные навыки: Инструменты создания контента: продвинутый пользователь MS Office (PowerPoint — создание визуально чистых, структурированных презентаций без перегруза текстом, Word, Excel). Системы управления обучением (LMS): базовые навыки администрирования или опыт работы со стороны создателя контента в СДО (iSpring, WebTutor, GetCourse и др.). Инструменты проведения вебинаров: опыт работы и фасилитации на платформах Zoom, MTS Link (Вебинар), MS Teams и др. (управление комнатами, опросами, чатами). Дополнительно (будет плюсом): базовый опыт работы с ИИ-инструментами (ChatGPT, Gemini и др.) для генерации контента, кейсов и идей при сборке тренингов. Условия: Достойная оплата труда Участие в проектах Банка Премирование (от выполнения KPI) Возможность профессионального развития Обучение за счет работодателя Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.) Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.) Отпуск 30 календарных дней Лечебное пособие на оздоровление Участие в корпоративной жизни Банка Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.) Карьерный рост Дружная команда