Помощник руководителя at МДО — NeverHard

— руководство отделом массового подбора персонала; — формирование и развитие команды удалённых рекрутеров; — подбор, адаптация, обучение и мотивация сотрудников отдела; — постановка ежедневных, еженедельных и ежемесячных планов; — распределение вакансий и заявок между рекрутерами; — контроль выполнения планов по кандидатам, доездам и выходам на объекты; — организация массового подбора вахтового персонала на территории России и стран СНГ; — подбор грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, разнорабочих, операторов производственных линий, обвальщиков, мойщиков, кладовщиков и других линейных специалистов; — контроль качества обработки кандидатов; — контроль скорости первого контакта и дальнейшего сопровождения кандидатов; — анализ причин отказов, недоездов, невыходов и досрочных увольнений; — повышение конверсии на каждом этапе воронки подбора; — проведение регулярных планёрок с рекрутерами; — прослушивание звонков и проверка переписок с кандидатами; — разработка скриптов, регламентов и стандартов работы отдела; — контроль ведения базы кандидатов и отчётности; — взаимодействие с операционным подразделением и менеджерами объектов; — оперативная корректировка приоритетов в зависимости от потребности объектов; — запуск подбора на новые проекты; — формирование кадрового резерва; — поиск и тестирование новых источников привлечения кандидатов; — подготовка отчётности по результатам работы отдела для руководства компании. Требования — обязательный опыт работы в массовом подборе персонала; — опыт руководства рекрутерами или отделом подбора; — понимание специфики массового найма вахтового и линейного персонала; — знание воронки подбора: отклик, контакт, квалификация, согласование, покупка билета, прибытие, заселение, оформление и выход на смену; — умение управлять удалённой командой и контролировать её результативность; — опыт постановки планов, внедрения KPI и работы с отчётностью; — способность анализировать показатели и находить причины невыполнения плана; — умение обучать, мотивировать и удерживать рекрутеров; — высокий уровень самостоятельности и личной ответственности; — готовность работать в интенсивном режиме и оперативно подключаться к решению проблем; — ориентация не только на количество переданных кандидатов, но и на фактические доезды и выходы сотрудников на объекты. Условия — работа в офисе; — график 5/2; — ненормированный рабочий день, связанный со спецификой массового подбора и работой объектов в разных регионах; — оклад на испытательном сроке — 50 000 рублей в месяц; — после прохождения испытательного срока — 100 000 рублей в месяц; — ежемесячный KPI — от 50 000 рублей при выполнении установленных показателей; — совокупный доход после испытательного срока — от 150 000 рублей в месяц; — оформление по договору гражданско-правового характера с самозанятым; — возможность самостоятельно формировать и развивать команду рекрутеров; — доступ к действующим источникам привлечения кандидатов; — профессиональный и карьерный рост при выполнении плановых показателей.