Руководитель отдела продаж (Рекрутинг) at ЦОТЭБ — NeverHard

ООО «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности» (ЦОТЭБ) — прогрессирующая компания, которая активно развивается в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации . Сейчас мы открываем новое стратегическое направление — услуги по подбору персонала (HR-рекрутинг) и аутсорсингу персонала для B2B-клиентов. Это полноценный бизнес-стартап внутри ГК, который требует сильного коммерческого лидера Наша миссия — изменить подход к дополнительному образованию и HR-услугам , внедряя современные решения и создавая понятные и эффективные продукты для бизнеса Мы уверены: Главный Актив Компании — это Люди. Поэтому мы ищем Руководителя отдела продаж , который возьмёт на себя развитие коммерческого блока в новом направлении и станет одним из ключевых драйверов роста бизнеса Кого мы ищем: Нам нужен НЕ HR-директор и НЕ кадровик Нам нужен ПРОДАЖНИК , который: Работал в компании, которая продаёт услуги по подбору персонала , аутсорсингу или консалтингу Понимает, как продавать HR-услуги B2B-клиентам (от малого бизнеса до крупных корпораций) Знает боли и потребности заказчиков в подборе персонала Умеет строить отдел продаж с нуля или масштабировать существующий Готов лично продавать и подключаться к сложным переговорам с ключевыми клиентами Важно: Мы не ищем HR-специалиста, который разбирается в кадровом учёте. Мы ищем коммерческого лидера , который понимает HR-продукт и умеет его продавать Что вы будете делать: Построение отдела продаж с нуля (или развитие текущей команды) Найм , адаптация, обучение и развитие менеджеров по продажам Разработка и внедрение KPI, регламентов, скриптов для продаж HR-услуг Контроль воронки продаж, повышение конверсии на каждом этапе Еженедельная аналитика показателей отдела (план/факт, конверсии, эффективность) Внедрение и контроль работы в CRM Наши ожидания: Опыт работы РОП от 1 года (руководитель отдела продаж) Опыт работы в компании, которая продаёт услуги по подбору персонала, аутсорсингу персонала или консалтинговые услуги для бизнеса Понимание цикла продаж B2B-услуг (от лидогенерации до закрытия сделки) Успешный опыт построения отдела продаж с нуля или управления действующей командой Навыки управления командой и достижения плановых показателей Умение работать с аналитикой и цифрами (конверсии, воронка, план/факт) Навыки разработки скриптов, KPI и регламентов для отдела продаж Опыт работы в CRM-системах Опыт работы в консалтинговых компаниях или кадровых агентствах ( Будет преимуществом ) Условия работы Оклад 500 000₸ - 700 000 ₸ + бонусы KPI % от плана продаж Корпоративная жизнь (корпоративы, конкурсы, выезды на природу) Дружелюбную атмосферу и команду единомышленников Молодой коллектив (средний возраст 25 лет) (часто играем в мафию и другие настольные игры) Реальное влияние на бизнес — вы будете одним из ключевых стратегов компании Почему стоит откликнуться: Реальная возможность выстроить отдел «под себя» Быстрорастущий рынок и востребованный продукт Высокий уровень дохода без потолка Минимум бюрократии, быстрые решения В сопроводительном письме укажите: Какой отдел продаж вы строили или развивали Ваши ключевые результаты (цифры) Как вы бы выстроили продажи услуг подбора персонала