Руководитель отдела набора персонала at МДО — NeverHard

Вакансия: руководитель отдела набора персонала Мы ищем опытного и результативного руководителя, который возглавит направление подбора персонала и выстроит эффективную работу команды рекрутеров. Если вы умеете не только закрывать вакансии, но и масштабировать процессы, формировать сильную команду и добиваться стабильных показателей — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: Организовать и координировать работу команды рекрутеров: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий. Выстраивать и оптимизировать процессы подбора: разрабатывать регламенты, внедрять единые стандарты оценки кандидатов, улучшать воронку найма. Лично участвовать в закрытии ключевых и сложных вакансий, в том числе на руководящие и узкопрофильные позиции. Анализировать эффективность каналов привлечения кандидатов, тестировать новые инструменты и корректировать стратегию поиска. Формировать и контролировать выполнение плана по подбору, следить за соблюдением сроков закрытия вакансий и KPI команды (скорость найма, стоимость привлечения, качество подбора и др.). Вести управленческую отчётность: готовить сводные аналитические отчёты для руководства, презентовать динамику показателей, предлагать меры по улучшению результатов. Обеспечивать актуальность и корректность данных в CRM/ATS‑системах, контролировать ведение базы кандидатов и соблюдение стандартов документооборота. Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласовывать требования к кандидатам, обсуждать этапы отбора, помогать в адаптации новых сотрудников. Участвовать в развитии HR‑бренда и формировании привлекательного образа работодателя, чтобы повышать отклик кандидатов и сокращать сроки закрытия вакансий. Мы ждём, что вы: имеете опыт в рекрутинге от 3–5 лет, включая не менее 1–2 лет на руководящей позиции; знаете современные методы поиска, оценки и привлечения персонала, умеете применять их на практике; умеете выстраивать процессы с нуля и масштабировать их, внедрять метрики и регламенты; обладаете сильными лидерскими и коммуникационными навыками: можете мотивировать команду, давать конструктивную обратную связь, разрешать конфликтные ситуации; ориентированы на результат и умеете работать с данными: анализировать воронку найма, источники привлечения, конверсии и другие показатели; уверенно владеете ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами; при необходимости готовы освоить новые инструменты; организованы, внимательны к деталям, способны эффективно управлять несколькими задачами одновременно. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — достижение плановых показателей и выполнение задач в срок; оклад на испытательном 300 тыс. тенге, после 600 тыс тенге + kpi (с учётом управленческой ответственности и результатов работы команды); чёткие планы, понятные KPI и прозрачную систему премирования; возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи по улучшению подбора персонала; поддержку со стороны HR‑команды и руководства, а также ресурсы для реализации инициатив; перспективы профессионального роста и развития управленческих компетенций.