NeverHard

Менеджер по подбору персонала at Ахметбекова Б. — NeverHard

Менеджер по подбору персонала at Ахметбекова Б. in Алматы. Skills: Communication, English, Interviewing, Organization, Talent Sourcing. Apply on NeverHard.

Company
Ахметбекова Б.
Location
Алматы
Type
full_time

Required skills:

LULU Group — казахстанский бьюти и wellness-холдинг. Мы развиваем несколько направлений: розницу премиальной косметики, здоровое питание, медицину и фарму — и постоянно запускаем новые проекты. Сейчас мы активно растём, поэтому подбор для нас не рутина, а двигатель бизнеса. Ищем рекрутёра, который умеет быстро находить сильных людей в самых разных сферах. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора — от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата на работу Искать кандидатов активно: не только отклики на hh.kz, но и прямой поиск по базе и другим платформам/соц. сетям Закрывать вакансии по всему спектру холдинга (косметика, здоровое питание, медицина, фарма) Проводить первичные интервью и отсеивать нерелевантных кандидатов Формировать шорт-листы и назначать интервью с руководителями Вести воронку и отчётность: отклики, звонки, интервью, сроки закрытия Работать в связке с руководителями направлений: уточнять профиль и давать обратную связь по рынку Мы ждём кандидата, который: Имеет опыт активного подбора персонала от 3 лет Умеет искать прямым, точечным поиском Закрывал вакансии разного уровня — и линейные, и руководящие Уверенно общается с руководителями и кандидатами Организован, держит сроки и доводит вакансии до результата Знает английский — будет преимуществом, у нас есть международные проекты Мы предлагаем: Оклад от 350 000 до 500 000 ₸ в зависимости от опыта Полный рабочий день, пятидневную рабочую неделю, гибридный формат Работу в растущем холдинге с разными бизнесами Карьерный рост Наставничество и поддержку: ты работаешь в связке с HR-партнером напрямую Как откликнуться: Пожалуйста, приложите сопроводительное письмо с ответами на вопросы: Какие самые разные по типу вакансии вы закрывали — по сфере и по уровню? Как вы ищете кандидатов, когда откликов мало — расскажите на примере? Сколько вакансий вы вели параллельно и какой был средний срок закрытия? Если вы умеете находить людей там, где другие не справляются, и любите закрывать разные вакансии — мы ждём именно вас.