Менеджер по подбору персонала at ХелперСтафф — NeverHard

Мы ищем специалиста, который сможет эффективно организовать полный цикл подбора персонала для работы вахтовым методом и обеспечить своевременное закрытие вакансий. В ваши задачи будет входить: поиск и привлечение кандидатов через работные сайты, социальные сети, мессенджеры, базы резюме и другие источники; проведение телефонных и онлайн-собеседований; консультирование кандидатов по условиям работы, графику вахты, уровню дохода, проживанию, питанию и другим организационным вопросам; сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства — от первого контакта до выхода на объект; сбор, проверка и подготовка необходимых документов; взаимодействие с руководителями подразделений для оперативного закрытия потребности в персонале; ведение учета кандидатов и регулярное обновление информации в рабочих таблицах; подготовка отчетности по результатам работы; выполнение плановых показателей по подбору персонала; поддержание связи с кандидатами до момента их заезда на объект. Что мы ожидаем от кандидата Мы будем рады видеть в команде специалиста, который: имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт массового или вахтового подбора станет преимуществом); уверенно использует современные инструменты поиска и привлечения кандидатов; обладает грамотной устной и письменной речью; умеет работать с большим объемом информации и эффективно расставлять приоритеты; владеет навыками проведения интервью и оценки кандидатов; ориентирован на достижение результата, ответственен и умеет работать в динамичном темпе. Мы предлагаем стабильный доход: фиксированный оклад + прозрачную систему бонусов за выполнение показателей; предоставление корпоративной мобильной связи и современного оборудования для комфортной работы; обучение, наставничество и поддержку на период адаптации; реальные возможности профессионального и карьерного роста; работу в дружной команде и стабильной компании, которая активно развивается; комфортные условия для эффективной работы. Как будет оцениваться результат Ваш успех в компании определяется следующими показателями: своевременное закрытие вакансий; выполнение плановых показателей по подбору персонала; высокий процент выхода кандидатов на объекты; качество сопровождения кандидатов на всех этапах; корректное ведение базы кандидатов и отчетности; снижение процента отказов и текучести сотрудников в период адаптации. Если вы любите работать с людьми, умеете быстро находить подход к кандидатам и хотите развиваться в сфере рекрутмента — будем рады видеть вас в нашей команде!