Старший специалист по подбору персонала at Автодом-М — NeverHard

Обязанности Ведение полного цикла массового подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с нанимающими руководителями: уточнение профиля вакансии, согласование требований и сопровождение процесса подбора. Размещение вакансий на корпоративных ресурсах и внешних job-площадках. Активный поиск и привлечение кандидатов, скрининг резюме и первичный отбор. Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование, кейсы, ассессмент-центры при необходимости). Организация и координация всех этапов оценки кандидатов (очно и онлайн), контроль сроков закрытия вакансий. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора: от первого контакта до выхода на работу. Консультирование по процессу трудоустройства, контроль готовности кандидата к выходу (документы, оформление). Формирование кадрового резерва для массовых позиций. Ведение базы кандидатов, подготовка отчетности и анализ эффективности каналов поиска. Участие в ярмарках вакансий, днях открытых дверей и других мероприятиях по привлечению персонала. Требования Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2 лет, включая массовый подбор. Опыт ведения большого количества вакансий одновременно. Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью по компетенциям. Развитые коммуникативные и организационные навыки.