Менеджер по работе с персоналом at ЮНИФАРМ КАЗАХСТАН — NeverHard

Обязанности: 1. Кадровое делопроизводство: • Работа с личными данными - введение данных о приеме, перемещениях, заработной плате, табеле посещаемости в ЗУП, ЕСУТД • Выпуск приказов, справок, трудовых договоров и доп соглашений • Формирование и ведение личных дел • Формирование кадровой отчетности и регулярные выгрузки для осведомления Генерального директора • Посещаемость: мониторинг посещаемости, отчетность, график отпусков • Консультация руководства по вопросам трудового законодательства • Лидирование в вопросах Согласительной комиссии, коллективного договора и других, требуемых по законодательству РК вопросах 2. Рекрутинг: • Сбор и формирование заявок на рекрутинг с руководителями функций • Координация работы рекрутинг скаута • Найм на ключевые позиции • Организация открытых дверей для начинающих специалистов • Составление предложения о работе для финальных кандидатов 3. Компенсации и льготы: • Сбор и анализ информации о вознаграждениях по рынку, участие в зарплатных обзорах • Участие в расчете бонусов сотрудникам компании • Внесение предложений о пересмотре заработных плат сотрудников 4. Обучение и развитие: • Участие в разработке и проведении он-бординга • Мониторинг планов по развитию и постановки целей в испытательный период • Помощь руководителям функций при разработке планов по развитию • Содействие менеджеру по обучению в обучающих программах 5. Другое: • Вносит предложения по мотивации сотрудников, лидирует конкурсы на лучших сотрудников по номинациям • Обновляет и вносит предложения по созданию кадровых политик и документов • Проводит регулярную коммуникацию по компании (анонсы, поздравления, пр.) • Регулярно обновляет оргструктуры, должностные инструкции, кадровую отчетность • Участвует в организации корпоративных мероприятий • Совместно с другими функциями работает над созданием имиджа работодателя, содействует формированию благоприятного корпоративного климата • Консультирует сотрудников компании по кадровым вопросам Требования: 1. Образование – высшее 2. Наличие профессиональных сертификатов в УЧР 3. Опыт работы 3-5 лет HR general и (или) в кадровом делопроизводстве 4. Опыт работы в ЗУП 5. Опыт работы в фарм. индустрии будет преимуществом 6. Уверенное знание трудового законодательства РК 7. Знание методов отбора при найме (различные виды интервью, центры оценок и пр.) 8. Английский и казахский язык желателен, но не является обязательным критерием