Начальник отдела развития цифровых сервисов at Национальная Платежная Корпорация — NeverHard

Мы — ключевой участник в сфере финансов и платежных технологий, специализирующийся на проведении безопасных и эффективных межбанковских платежей, обеспечении межбанковского клиринга и поддержке национальной платежной системы. Наша компания ориентирована не только на финансовые транзакции, но и на инновационные решения, например, проект цифрового тенге. Какие будут задачи: управление развитием и масштабированием цифровых сервисов на базе биометрической идентификации, участие в формировании и реализации стратегии направления; планирование и запуск новых цифровых сервисов, включая их внедрение и интеграцию; управление командой : постановка задач, контроль сроков и качества, формирование и достижение KPI; обеспечение взаимодействия с внутренними подразделениями, регуляторами и участниками финансового рынка; анализ эффективности действующих систем и сервисов, инициирование и реализация улучшений; участие в бюджетировании и контроль финансовых показателей проектов; управление рисками : выявление, оценка и минимизация; подготовка и представление отчетности руководству по статусу и результатам деятельности; выполнение иных задач в рамках деятельности подразделения. Hard skills: опыт реализации и развития цифровых продуктов/сервисов (от идеи до внедрения и масштабирования); навыки управления командой, постановки задач, контроля сроков и качества результатов; опыт взаимодействия с внутренними и внешними стейкхолдерами (бизнес, ИТ, регуляторы, партнёры); понимание архитектуры информационных систем (микросервисная, сервис-ориентированная); понимание принципов интеграции систем (API, REST/SOAP) ; базовые знания в области аутентификации и информационной безопасности; знание английского языка на уровне Intermediate и выше. Soft skills: умение работать в условиях многозадачности и расставлять приоритеты; отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат; умение принимать решения в условиях неопределенности; навыки управления конфликтами и ведения переговоров. Требования: высшее техническое, экономическое или финансовое образование; опыт работы не менее 5 лет, из них на руководящих позициях или схожей должности не менее 2-3 лет. Почему стоит присоединиться к нашей команде: оклад, бонусы, мед.страховка, check-up пособие; профессиональное развитие и обучение с учетом последних трендов; возможность внести значительный вклад в обеспечение цифрового суверенитета Республики Казахстан.