Руководителя контент-направления. at Қабдолла — NeverHard

Обязанности: Построение и управление «конвейером»: самостоятельный поиск, найм, адаптация и контроль команды специалистов (сценаристы, мобилографы, монтажеры, актеры/UGC-криэйторы, заливщики контента). Разработка контент-стратегии: создание контент-планов на основе матрицы смыслов бизнеса, работающих как на розничного B2C-клиента, так и на оптовых B2B-партнеров. Организация съемочного процесса «под ключ»: подготовка ТЗ, раскадровок, реквизита и локаций. Спикер (или нанятый актер) должен тратить минимум времени, просто зачитывая готовый, протестированный на воронках материал. Дистрибуция и управление сеткой аккаунтов: масштабирование контента (мультипликация одного ролика на Reels, Shorts, TikTok и системный постинг через сетку множественных аккаунтов бренда/партнеров). Аналитика и быстрая оптимизация: регулярный мониторинг метрик (удержание внимания, глубина просмотра, CTR, конверсия в Direct/лиды) и оперативная адаптация сценариев под алгоритмы платформ. Требования: Опыт масштабирования контента: наличие успешных кейсов ведения каналов/аккаунтов с органическим ростом (миллионные просмотры, системный прирост целевых подписчиков). Кейсы обязательны. Маркетинговое мышление и понимание воронок: вы четко понимаете, что просмотры — это лишь верхняя часть воронки. Ролик должен конвертировать зрителя в действие (кодовое слово в Direct, переход по ссылке). Сильный копирайтинг и знание психологии триггеров: умение писать «хуки» (зацепки) для первых 3-х секунд видео, которые гарантированно удерживают внимание. Навыки проектного менеджмента (Project Management): опыт координации команды из 5–10 человек (в т.ч. на удаленке) через таск-менеджеры (Notion, Asana, Trello). Фокус на систему и цифры: мы ищем человека, который мыслит объемами, конверсиями и структурой команды, а не просто «красивой и эстетичной картинкой». Условия: Профессиональная свобода: возможность с нуля выстроить масштабную систему производства контента («контент-завод») с необходимым бюджетом на команду. Гибкий формат работы: удаленная работа с регулярными созвонами + координация локальных съемочных процессов (опционально, в зависимости от локации команды/спикера). Конкурентная оплата: оклад + KPI, привязанный к объему выпускаемого контента, целевым охватам и лидогенерации (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Работа с трендовым продуктом: сильный, перспективный бренд, собственное производство, продукт, который легко и интересно продвигать визуально. Важно: Отбор включает в себя небольшое тестовое задание (предложить базовую стратегию дистрибуции для продукта, написать 3 коротких сценария с хуками под разные сегменты и описать структуру команды под KPI). Если вы готовы строить систему, а не просто «делать СММ» — ждем ваш отклик с кейсами!