Менеджер Департамента по продвижению программ и регионального развития at Развития предпринимательства Даму — NeverHard

Менеджер (аутстаффинг) Департамента по продвижению программ и регионального развития Обязанности: Предоставление ответов на письма по деятельности РФ посредством: входящих писем; корпоративного сайта; колл-центра. Координация работы по предоставлению ответов на жалобы по деятельности РФ и Колл-центра. Проведение анализа поступающих жалоб на РФ (на постоянной основе); Координация, популяризация и мониторинг платформы дистанционного обучения в целях исполнения задач в рамках Стратегии развития Фонда. Предоставление отчета по обученным (на постоянной основе и по запросу); Планирование, организация и мониторинг работ РФ по продвижению программ, в том числе по исполнению задач в рамках Стратегии развития Фонда, Медиа-плана: ежеквартальное выставление планов (КПД); ежемесячный мониторинг исполнения; Консультация менеджеров Департамента и сотрудников Фонда по вопросам деятельности Департамента; Взаимодействие со структурными подразделениями Фонда, государственными и местными исполнительными органами, банками второго уровня, финансовыми институтами и другими заинтересованными организациями по вопросам реализации программ/проектов Фонда, входящих в компетенцию Департамента; Организация и координация работы, а также контроль исполнения поручений руководства и реализации программ/проектов Фонда в рамках компетенции Департамента; При необходимости, подготовка и предоставление Единственному акционеру/ уполномоченным государственным органам отчетов по анализу эффективности реализации программ/проектов Фонда в рамках компетенции Департамента; Своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей; Исполнение иных обязанностей по поручению Директора Департамента; Разработка форм отчетностей по программам/проектам, входящим в компетенцию Департамента; Подготовка писем, презентаций, ответов на запросы государственных органов, общественных и других организаций, предоставление аналитической и справочной информации руководству Фонда и заинтересованным лицам по программам/ проектам, входящим в компетенцию Департамента; При необходимости участие в разработке нормативных документов, инициируемых другими структурными подразделениями Фонда, в пределах своей компетенции; Идентифицировать, оценивать и управлять операционными рисками в пределах своей компетенции; Поддерживать уровень операционных рисков на допустимом уровне; Регулярно формировать сведения об операционных рисках для направления в структурное подразделение, ответственное за процесс управления рисками в Фонде; Организация работы по участию РФ в проводимых мероприятиях (выставок, форумов, конференций, бизнес-форумов и т.п.) (по запросам). Менеджер обязан: Своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности; Соблюдать требования законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов Фонда, решений органов Фонда, приказов и распоряжений; Соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда; Неукоснительно выполнять приказы, распоряжения и поручения руководителей Фонда, Директора Департамента в рамках своих компетенций и полномочий; Соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну; Использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда; Знать нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей; Постоянно повышать профессиональную и деловую квалификацию; При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение передать работнику, определенному руководителем структурного подразделения, все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у лица, ответственного за ведение делопроизводства структурного подразделения Фонда. Требования: Высшее экономическое/ финансовое/ юридическое/ техническое образование (подтверждается копиями дипломов). Опыт работы Стаж работы не менее 1(одного) года в банке или финансовой организации. При прохождении профессиональной практики студентами высшего учебного заведения в Фонде, опыт работы не обязателен. знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, соответствующей области; знать порядок, основы и правила ведения навыки ведения переговоров, навыки ведения деловой переписки; грамотная устная и письменная речь; стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитическое мышление; знание основ техники безопасности; знание требований пожарной безопасности. Знание и навыки работы на компьютере Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) – обязательно Условия: Единственным Акционером АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» является АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек». график работы 5/2; стабильность; надежность; оплата без задержек; добровольное мед. страхование.