Charg(e) de Projets Sr at Fuze HR Solutions Inc. — NeverHard

Job DescriptionJob Description Chargé(e) de P rojets S r À propos de l’entreprise Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans le développement et la fabrication de solutions technologiques destinées au secteur des énergies renouvelables. En pleine croissance, l’organisation évolue dans un environnement dynamique où l’innovation, le développement durable et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale.L’entreprise offre un milieu de travail collaboratif et stimulant, favorisant le développement professionnel, l’autonomie et la participation à des projets d’envergure ayant un impact concret sur la transition énergétique. Sommaire du poste Relevant de la direction du développement de produits, le ou la Chargé(e) de projets sénior est responsable de la planification, de l’exécution et de la clôture de projets complexes, de la phase de conception jusqu’à la mise en service.Ce rôle stratégique implique la gestion complète des projets tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus, des outils et des meilleures pratiques en gestion de projet au sein de l’organisation. Principales responsabilités Gestion complète des projets Assurer la gestion de l’ensemble du cycle de vie des projets : ventes, ingénierie, approvisionnement, fabrication, certification et mise en service. Définir les objectifs, budgets, échéanciers et livrables des projets. Veiller au respect des exigences de qualité, de coûts et de délais. Coordination et leadership Coordonner les activités des équipes multidisciplinaires internes et externes. Mobiliser les différentes parties prenantes afin d’assurer une exécution efficace des projets. Agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe de gestion de projets. Gestion financière et suivi de performance Élaborer et suivre les budgets de projets. Effectuer le suivi de l’avancement, analyser les écarts et recommander des actions correctives. Réaliser des analyses de coûts et identifier des opportunités d’optimisation. Gestion des risques et des changements Identifier et évaluer les risques associés aux projets. Développer et assurer le suivi des plans de mitigation. Gérer les changements de portée et évaluer leurs impacts sur les coûts et les échéanciers. Relations clients et gouvernance Maintenir des relations professionnelles solides avec les clients, fournisseurs et partenaires. Préparer et présenter les rapports d’avancement, de budget et de risques à la direction. Animer les rencontres de gouvernance et assurer une communication efficace entre les parties prenantes. Amélioration continue Participer au développement et à l’optimisation des méthodologies, outils et processus de gestion de projet. Contribuer à l’évolution de la maturité organisationnelle en gestion de projets. Partager les meilleures pratiques et soutenir le développement des membres de l’équipe. Profil recherché Exigences Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Minimum de 7 années d’expérience en gestion de projets , dont au moins 3 ans dans un rôle sénior . Expérience significative dans un environnement industriel, manufacturier ou d’ingénierie. Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes couvrant plusieurs phases, de la conception à la mise en service. Certification PMP (Project Management Professional) ou en voie d’obtention. Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet, incluant la gestion de la valeur acquise, l’analyse des risques et la planification intégrée. Expérience en amélioration des processus et en développement de cadres de gestion de projet (atout important). Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit. Compétences recherchées Leadership mobilisateur et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct. Excellentes aptitudes en communication et en présentation. Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément. Esprit stratégique et orienté vers les résultats. Initiative, autonomie et curiosité intellectuelle. Engagement envers l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle. Ce que l’entreprise offre Salaire annuel concurrentiel entre 115 K et 145 K , selon l’expérience. Programme complet d’assurances collectives : Assurance médicale Assurance dentaire Assurance vie Assurance invalidité Assurance vision Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur. Programme d’aide aux employés. Formation continue et possibilités d’avancement professionnel. Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle. Activités sociales et événements d’entreprise. Environnement de travail collaboratif, innovant et en forte croissance. Stationnement sur place. Tenue décontractée. Type de poste Poste permanent à temps plein Travail en présentiel