Менеджер по продажам лабораторного оборудования at Адвена — NeverHard

Мы ищем активного и самостоятельного менеджера по продажам, способного находить новые возможности, выстраивать отношения с клиентами и доводить проекты до результата. Для нас важны профессиональное любопытство, ответственность и готовность брать на себя инициативу. Задачи Регулярные визиты в лаборатории, университеты и научные организации Казахстана (в среднем 5–10 визитов в неделю). Работа с существующей базой клиентов и развитие новых контактов. Поиск новых проектов и коммерческих возможностей. Выявление задач клиентов и подбор решений из портфеля компании. Проведение презентаций и переговоров. Подготовка и сопровождение коммерческих предложений совместно с командой в г.Астана. Работа с CRM и поддержание актуального статуса проектов. Участие в профильных мероприятиях, конференциях и семинарах. Регулярные командировки по Казахстану (в среднем 1–2 раза в месяц). Формат работы Полевая работа + офис в г. Астана. Требования Высшее образование в области биологии, биотехнологии, молекулярной биологии, генетики, химии или смежных естественно-научных направлений. Опыт работы с клиентами (продажи, сопровождение, развитие бизнеса, сервис) обязателен. Английский язык на уровне работы с документацией и деловой переписки. Готовность к активной полевой работе и регулярным командировкам. Умение выстраивать профессиональные отношения и вести переговоры. Самостоятельность, ответственность и способность доводить задачи до результата. Интерес к технологиям и желание разбираться в новых продуктах и решениях. Что мы предлагаем Фиксированный оклад + премирование по результатам продаж. Мобильная связь и ноутбук для работы. Обучение продуктам и постоянную поддержку со стороны технической и коммерческой команды. Возможность работать напрямую с международными производителями и передовыми технологиями в области Life Sciences. Профессиональную среду без избыточной бюрократии и микроменеджмента. Мы небольшая частная компания, поэтому многие решения принимаются быстро, а вклад каждого сотрудника заметен. От сотрудников мы ожидаем самостоятельности и ответственности, но взамен даём высокий уровень доверия, свободу в работе и возможность влиять на результат. Перспектива роста При успешной работе возможен рост до старшего менеджера, продукт-менеджера или руководителя направления. Важно Мы не ищем человека, который хочет уйти из науки, потому что устал от науки. Нам интересны люди, которым по-прежнему интересны биология, технологии и исследования, но которые хотят строить карьеру на стыке науки и бизнеса. Отклик • • Резюме и короткое сопроводительное письмо