Директор по работе с персоналом at МОДЕРН РИТЕЙЛ — NeverHard

Обязанности Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв и удержание персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников (KPI). Организация процессов обучения и развития руководителей и сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения. Анализ текучести кадров, вовлеченности персонала и других HR-показателей. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Руководство HR-службой и развитие команды. Требования Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления). Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности. Практический опыт построения и автоматизации HR-процессов. Знание современных инструментов подбора, оценки и развития персонала. Отличное знание трудового законодательства. Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки. Навыки стратегического планирования и управления изменениями. Мы предлагаем: Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Официальное трудоустройство. Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные HR-проекты. Работу в команде профессионалов. Возможности для профессионального и карьерного роста. Ключевые показатели эффективности (KPI) Укомплектованность штата. Снижение текучести персонала. Своевременное закрытие вакансий. Уровень адаптации новых сотрудников. Вовлеченность персонала. Выполнение HR-бюджета. Развитие кадрового резерва и внутренних назначений.