Руководитель отдела массового подбора персонала at М-Персонал Казахстан — NeverHard

Приветствуем Вас! Наша компания занимается аутсорсингом персонала. Сейчас мы активно развиваемся на рынке Казахстана в городе Алматы и ищем сильного, вовлеченного лидера, готового возглавить и построить направление массового рекрутинга. Нам нужен не просто контролирующий менеджер, а играющий тренер , который готов на старте лично работать «руками», не боится больших объемов и готов взять на себя полную ответственность за результат. Что нужно будет делать (Обязанности): Строить отдел «с нуля» : формировать команду рекрутеров, выстраивать и автоматизировать процессы массового подбора в Алматы. Работать «руками» : лично вести ключевые этапы подбора, проводить интервью (в том числе на казахском языке) и оперативно закрывать горящие потребности. Управлять бюджетом : планировать, распределять и оптимизировать бюджет своего отдела, контролировать затраты на привлечение персонала. Работать с контрагентами : взаимодействовать с площадками HH, tg, ig, удаленными рекрутерами (заключение договоров, контроль заявок, сверки). Анализировать рынок : мониторить рынок труда и уровень заработных плат в регионе. Вести отчетность : предоставлять еженедельную и ежемесячную аналитику по воронке подбора и расходам. Кого мы ищем (Требования): Знание языков : свободное владение казахским языком (на уровне носителя) и русским языком. Это критически важно для коммуникации с линейным персоналом и контрагентами. Готовность к тяжелой работе : способность сохранять высокую эффективность в условиях жестких дедлайнов и сверхинтенсивного массового подбора. Умение брать ответственность : мы ищем человека, который отвечает за конечный результат отдела, а не за процесс. Опыт в массовом подборе : строго от 3-х лет (опыт работы с "синими воротничками"). Опыт управления бюджетом : понимание экономики подбора, стоимости лида (CPL) и стоимости нанятого сотрудника (CPF). Развитые soft skills : умение оперативно решать нестандартные задачи, улаживать конфликты и работать в режиме многозадачности. Грамотная речь : уверенный пользователь ПК. Что мы предлагаем (Условия): Формат работы : на данном этапе — полностью удаленная работа, но в перспективе обязательна готовность к выходу в офис или гибридному формату . Амбициозные задачи : реальная возможность построить отдел под себя и реализовать свои идеи. Прозрачный доход : конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). График работы : 6/1, стандартный 8-часовой рабочий день. Ресурсы : обеспечение корпоративной мобильной связью и всеми необходимыми инструментами для работы. ВАЖНОЕ ТРЕБОВАНИЕ К ОТКЛИКУ: Мы ценим внимательность и умение работать с инструкциями. Мы не рассматриваем отклики без сопроводительного письма. Ваше сопроводительное письмо обязательно должно начинаться со слов: "синие воротнички". Отклики без этого кодового слова будут автоматически отклонены. Спасибо, что ознакомились с нашей вакансией! Ждем Ваш отклик!