Главный бухгалтер Торгового Дома (Гормолзавод) at Гормолзавод — NeverHard

Главный бухгалтер — ключевая фигура в компании, отвечающая за порядок и достоверность учета. Ожидается не просто ведение учета, а полный контроль и ответственность за результат. Учет должен быть прозрачным, понятным и сходиться в базах (1С: Бухгалтерия 8.3 и 1С: Управление торговлей) без расхождений. Обязанности: - Функциональные обязанности главного бухгалтера: Ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (в соответствии с законодательством РК); - Формирование и сдача налоговой, финансовой и статистической отчетности (ФНО 100.00, 300.00 и др.); - Контроль корректности отражения хозяйственных операций в 1С Организация учета ТМЗ, расчетов с поставщиками и покупателями; - Контроль взаиморасчетов, проведение сверок с контрагентами Контроль начисления заработной платы и налогов; - Контроль кассовых и банковских операций Работа с налоговыми органами, сопровождение проверок; - Обеспечение сохранности и правильности первичных документов; - Руководство бухгалтерией, распределение задач и контроль исполнения; - Участие в автоматизации и оптимизации учетных процессов Обязательные требования к навыкам Обязательное знание и опыт работы в 1С: Управление торговлей; - Обязательное понимание и контроль эквайринговых операций (Kaspi, Народный Банк и др.): сверка отчетов продаж с отчетами эквайеров контроль поступления денежных средств отражение в бухгалтерском учете Уверенное владение 1С: Бухгалтерия 8.3. Требования: - Знание бухгалтерского и налогового учета РК Опыт составления и сдачи отчетности (ФНО 100.00, 300.00 и др.) - Уверенная работа в 1С: Бухгалтерия 8.3 Обязательное знание 1С: - Управление торговлей Ответственность, коммуникабельность, умение организовать и контролировать работу команды • Достоверная и своевременная бухгалтерская и налоговая отчетность. • Прозрачный учет в 1С (в т.ч. 1С: Управление торговлей и 1С: Бухгалтерия 8.3). Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством; Оплачиваемые отпускные и оздоровительные; Бесплатные обеды на территории предприятия; Премирование к праздникам, материальная помощь к важным событиям в жизни сотрудников; Корпоративные мероприятия.