Специалист по кадровой работе и делопроизводства at Традициональ — NeverHard

Обязанности: Глубокое знание Трудового законодательства и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Знание правила ведения и хранения трудовых книжек, личных дел, оформления приказов. Знание порядка учета движения кадров и составления отчетности. Знание правила ведения воинского учета (для определенных категорий организаций) Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и должностных инструкций. Работа в учетных системах: знание 1С:ЗУП, электронных систем учета (например, Enbek.kz в Казахстане). Базовое знание стандартов делопроизводства и документооборота. Владение оргтехникой и пакетом программ Microsoft Office (особенно Excel). Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и т.д.). Ведение штатного расписания и составление графиков отпусков. Оформление полного пакета кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела. Осуществление полного цикла кадрового учета: прием, перевод, увольнение, учет рабочего времени, формирование личных карточек (Т-2), выдача справок согласно ТК РК, ведение трудовых книжек. Понимание принципов расчета заработной платы, больничных, отпускных и других выплат, с умением разъяснять их сотрудникам. Создание и ведение базы кандидатов, публикация вакансий и обработка откликов на ведущих платформах (Headhunter, OLX, Енбек. кз и.т.д.). Имение опыт полного цикла рекрутинга в поиске и подборе персонала всех уровней (от линейного персонала и технических специалистов до топ-менеджеров). Проведение собеседований, тестирование соискателей, проверка первичных документов и сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО (1С, ЗУП). Способность эффективно обрабатывать и систематизировать большие объемы кадровой информации, работа в режиме многозадачности. Знание основ психологии труда для создания благоприятного климата в коллективе и разрешения конфликтных ситуаций. Требования: Образование: Высшее (юридическое, экономическое или управление персоналом) или среднее профессиональное со специальной переподготовкой в области кадрового дела. Опыт работы: от 3 лет и выше. Высокая внимательность к деталям и аккуратность (работа с персональными данными). Коммуникабельность и стрессоустойчивость (взаимодействие с персоналом и руководством). Умение соблюдать конфиденциальность. Условия: График: Полный рабочий день (5/2) с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Оформление: Официальное трудоустройство. Оплата: Стабильная и своевременная на руки 260 000 тенге. Питание: Бесплатное, за счет организации. Проживание: Предоставляется (жилье).