Специалист по кадрам и труду (Экономист по труду/Трудовик) at АКТАУСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНТЕЙНЕРНЫЙ ХАБ — NeverHard

Обязанности: Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в деятельности Товарищества. Подготовка, оформление и сопровождение трудовых отношений с работниками, включая прием на работу, переводы, изменение условий труда, предоставление отпусков, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, прекращение трудовых отношений. Подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и иных кадровых документов. Контроль соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Товарищества. Консультирование работников и руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Разработка, актуализация и сопровождение локальных нормативных актов по вопросам труда, кадрового администрирования, оплаты труда, премирования и мотивации персонала. Мониторинг изменений трудового законодательства и законодательства в сфере оплаты труда, подготовка предложений по приведению внутренних документов в соответствие с действующими требованиями. Организация работы согласительной комиссии, подготовка материалов по трудовым спорам. Подготовка ответов на запросы государственных органов, участие в проверках по вопросам трудовых отношений и оплаты труда. Контроль сроков действия трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков и иных кадровых процедур. Подготовка проектов штатного расписания, внесение изменений и контроль штатной численности работников. Расчет должностных окладов, тарифных коэффициентов, надбавок, доплат, премий и иных выплат. Анализ фонда оплаты труда (ФОТ), контроль его использования и подготовка предложений по оптимизации расходов на персонал. Подготовка бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Расчет плановой и фактической численности работников. Участие в разработке организационной структуры Товарищества и подготовке экономических обоснований по введению новых должностей и изменению численности персонала. Проведение анализа производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов. Подготовка статистической, управленческой и внутренней отчетности, справок и аналитических материалов по вопросам труда, численности персонала и заработной платы. Ведение учета и хранение документации в пределах своей компетенции. Выполнение иных обязанностей, связанных с обеспечением трудовых отношений, организацией оплаты труда и соблюдением требований законодательства Республики Казахстан. Разработка и актуализация положений об оплате труда, премировании, мотивации персонала, кадровой политике, организационной структуре, штатном расписании, а также иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и вопросы оплаты труда в Товариществе. организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках; - составляет аналитические материалы, структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценку личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям; - участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств - Внесение данных по приему, переводу и увольнению работников в ЕСУТД (единая система учета трудовых договоров). Регистрация и актуализация данных организации в системе Enbek.kz Требования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области "HR", стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.Высшее образование (экономическое, юридическое или управление персоналом) и стаж работы в сфере труда, оплаты труда, кадрового администрирования или трудовых отношений не менее 3 лет. Опыт работы в области трудовых отношений, организации и оплаты труда, кадрового администрирования или экономики труда не менее 3 лет. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, оплату труда и кадровое администрирование. Знание порядка разработки и сопровождения локальных нормативных актов по вопросам труда, оплаты труда, премирования и мотивации персонала. Знание принципов формирования организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. Навыки разработки положений, регламентов, инструкций и иных внутренних документов. Опыт подготовки проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов. Навыки расчета должностных окладов, тарифных коэффициентов, надбавок, доплат, премий и иных выплат. Опыт подготовки бюджета расходов на персонал, анализа фонда оплаты труда и расчета численности работников. Навыки подготовки аналитической, статистической и управленческой отчетности. Уверенное владение Microsoft Office, в том числе Excel (формулы, сводные таблицы, анализ данных)., владение 1С, ЗУП, TOS программы Навыки деловой переписки и подготовки официальных документов. Ответственность, аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации. Наличие степени магистра, Опыт в совместных предприятиях или крупных международных компаниях. (Преимущество) Умение самостоятельно составлять профессиональные аналитические отчёты и управленческие рекомендации. Личностные качества и soft skills: • Сильное логическое мышление и навыки решения проблем. Коммуникабельность и умение работать в команде. Внимательность, высокая ответственность, чувствительность к данным, стрессоустойчивость. Высокий уровень профессиональной этики и соблюдение конфиденциальности. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям законодательства и рынка труда. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК Современный новый офис Работа в международной компании Стабильная заработная плата и своевременные выплаты Дружный коллектив и комфортные условия труда Резюме высылать и на почту и на Whatsapp.