Рекрутер at ЭКСПРОМТ-3 — NeverHard

MIXIT — современный косметический бренд, который активно развивается и расширяет команду. Мы ищем активного и результативного рекрутера, который умеет работать как с точечным, так и с массовым подбором и понимает весь процесс найма — от получения заявки до выхода сотрудника. Основные задачи Вести полный цикл подбора персонала: снятие заявки, формирование профиля, поиск, интервью, оценка, оффер и сопровождение до выхода. Вести точечный и массовый подбор. Самостоятельно искать кандидатов через HeadHunter, LinkedIn и другие каналы, не ограничиваясь входящими откликами. Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие позиции. Взаимодействовать с руководителями подразделений и глубоко понимать, какого именно сотрудника ищет бизнес. Проактивно двигать процесс подбора: своевременно получать обратную связь от руководителей, напоминать о кандидатах и не допускать затягивания этапов согласования. Уметь презентовать и продвигать сильного кандидата руководителю: аргументированно объяснять, почему его стоит рассмотреть, подсвечивать сильные стороны, релевантный опыт и потенциальную ценность для команды. Поддерживать заинтересованность кандидата на всех этапах и не терять сильных специалистов из-за долгого процесса согласования. Запрашивать рекомендации и получать обратную связь с предыдущих мест работы кандидата, проводить reference check перед финальным решением. Вести базу кандидатов, контролировать статусы и воронку по каждой вакансии. Давать руководителям краткую и содержательную обратную связь по итогам интервью. Что для нас важно Опыт работы рекрутером. Практический опыт точечного подбора специалистов и руководителей. Опыт массового подбора персонала. Понимание полного цикла рекрутинга и воронки подбора. Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов. Умение работать не только с кандидатом, но и с внутренним заказчиком — руководителем. Настойчивость и умение доводить процесс найма до результата. Умение аргументированно защищать и продвигать сильных кандидатов. Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать сроки. Грамотная коммуникация, самостоятельность и ориентация на результат. Будет преимуществом: опыт подбора сотрудников в маркетинге, digital, e-commerce, продажах, PR и смежных направлениях. Нам нужен рекрутер, который не просто отправляет резюме руководителю и ждёт ответа, а самостоятельно двигает процесс, работает с обеими сторонами и доводит подходящего кандидата до выхода в компанию.