Менеджер по подбору персонала at Каркын 2030. ТМ «Нарлен» — NeverHard

Обязанности: Оперативный массовый подбор персонала: закрытие линейных вакансий в установленные сроки (рабочие специальности, линейный персонал, операторы, комплектовщики и др.). Активный поиск кандидатов: размещение вакансий на профильных площадках, досках объявлений, в социальных сетях, локальных пабликах, а также использование нестандартных каналов притяжения кандидатов. Работа с входящим и исходящим потоком: телефонный скрининг, первичная оценка кандидатов, проведение групповых и индивидуальных собеседований. Организация и проведение потоковых интервью: координация кандидатов, запись на первичные инструктажи/стажировки и контроль их выхода в первый рабочий день. Взаимодействие с руководителями подразделений: оперативное получение обратной связи по стажерам и закрытию заявок. Ведение базы кандидатов: фиксация причин отсева, формирование кадрового резерва и ведение ежедневной отчетности по воронке подбора. Требования: Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (опыт подбора персонала на производство, склад, логистику или ритейл будет большим преимуществом). Умение работать с большим объемом информации и высокой интенсивностью звонков/встреч. Навыки работы с различными каналами привлечения: опыт запуска таргетированной рекламы, работы с локальными СМИ и расклейкой/раздачей объявлений будет плюсом. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки: умение убеждать, быстро расположить к себе и четко доносить информацию. Высокая стрессоустойчивость , гибкость и умение оперативно переключаться между задачами. Уверенный пользователь ПК