Directeur·rice adjoint·e Talent & Culture – Temps plein (H/F/D)

Description du poste
Le ou la Directeur·rice adjoint·e soutien le ou la directeur·trice, Talent & Culture, dans un large éventail de fonctions, notamment les processus de recrutement, la gestion des avantages sociaux et l’engagement des employés. Il ou elle veille également à la tenue rigoureuse de renseignements confidentiels, tout en s’assurant de la bonne compréhension et de l’application des politiques de l’entreprise.
Il ou elle incarne l’essence du luxe humain et la culture distinctive de Fairmont, en veillant au bien-être et à l’épanouissement de nos équipes. Ce rôle stratégique garantit que chaque collaborateur dispose des outils, des ressources et des compétences nécessaires pour se développer pleinement, tout en démontrant que notre priorité est d’investir dans nos talents. En cultivant cette excellence humaine, il ou elle contribue directement à créer des expériences exceptionnelles qui font la renommée de notre marque.
Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant ;
Gérer le fonctionnement quotidien du département talent & culture et soutenir la mise en œuvre des stratégies de gestion du personnel ;
Apporter un soutien administratif et opérationnel à la direction, Talent et culture et à mettre en œuvre des stratégies dans le domaine des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, des négociations de convention collectives, de l’administration et du bien-être des collègues ;
Promouvoir des relations positives avec les collègues et les représentants syndicaux dans un environnement qui encourage la communication ouverte, la confiance et le respect mutuel ;
Communiquer et promouvoir toutes les politiques et procédures Talent & Culture relatives à la direction stratégique de l’hôtel ;
Participer activement au comité des Relations de travail ainsi qu’à la résolution de problèmes, règlement de griefs, aider les chefs de service dans l’interprétation de la convention collective
Mettre en application le processus disciplinaire de gradation des sanctions et effectuer le suivi des avertissements écrits ;
Participer aux programmes d’intégration et de formation destinés aux nouvelles personnes employées et aux nouvelles personnes gestionnaires (accueil, orientation des cadres, etc.) ;
Assurer le suivi du budget et des prévisions ;
Respecter toutes les politiques de sécurité ;
Toutes autres tâches connexes