Partenaire RH d’affaires

Description du poste
En étroite collaboration avec notre équipe de Partenaires RH, vous agirez comme un conseiller de confiance auprès des directeurs, gestionnaires et employés, en contribuant à façonner et à maintenir des pratiques en ressources humaines qui favorisent à la fois le développement individuel et la performance organisationnelle. Vous jouerez un rôle clé en influençant les leaders, en guidant les décisions stratégiques et en créant un environnement où les talents peuvent s’épanouir.
Chez Ubisoft IT, notre mission est de fournir une technologie robuste et fiable qui soutient nos studios et équipes de production à l’échelle mondiale. En tant que Conseiller.ère principal.e RH, vous contribuerez directement à cette mission en veillant à ce que notre stratégie de gestion des talents soutienne les priorités d’affaires, tout en cultivant une culture de confiance, d’inclusion et de collaboration.
Responsabilités
Collaborer avec les directeurs et gestionnaires principaux afin d’offrir des conseils stratégiques en RH et influencer la prise de décision organisationnelle.
Diriger et superviser les processus RH, incluant une gestion approfondie de la performance et le processus de révision des promotions.
Participer aux changements organisationnels, en veillant à l’alignement avec les objectifs de main-d’œuvre à long terme.
Soutenir la planification de la main-d’œuvre et de la relève grâce à des analyses basées sur les données, en tirant parti des systèmes RH (SIRH) pour éclairer les stratégies de leadership.
Agir comme ambassadeur(trice) de la culture en intégrant des pratiques qui renforcent l’inclusion, la collaboration et le bien-être des employés au sein d’Ubisoft IT.
Assurer la conformité avec les cadres juridiques et organisationnels, en équilibrant rigueur et adaptabilité face à l’évolution des besoins.
Piloter des projets RH et des initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité et l’impact.
Collaborer étroitement avec les Centres d’Expertise pour concevoir, adapter et mettre en œuvre à l’échelle mondiale des outils, programmes et initiatives RH.