Разработчик 1С:ЗУП at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: - более 160 магазинов - тысячи сотрудников - миллионы клиентов - собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: - служба доставки - франшиза - кратный рост числа магазинов Сегодня мы - одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. Задачи: Обеспечение ключевой бизнес-цели - поддержки кратного роста компании в течение ближайших трех лет и развития новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой ""перестройки"" бизнеса. Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: стратегическая цель команды - построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП. Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчетная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазинов, производства, логистики, ИБ, коммуникаций, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений. Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене. Разработка и доработка функционала 1С:ЗУП КОРП в блоках: начисления и удержания, компенсации и льготы, бенефиты (маркетплейс вознаграждений), управление по KPI и OKR. Настройка видов расчета, показателей для премирования и депремирования, в том числе для массового линейного персонала. Реализация сложных нетиповых видов расчета, требующих модификации расчетного ядра ЗУП. Реализация механизмов учета штрафов (нарушение правил и техники безопасности), компенсаций (жилье, питание, связь, ДМС). Интеграция блока бенефитов с внешним маркетплейсом. Разработка клиентской части (управляемые формы) и отдельных интерфейсов на React для взаимодействия сотрудников с KPI/OKR и бенефитами (встраивание в корпоративный портал и мобильные приложения). Участие в рефакторинге и приведении нетипового кода к типовым механизмам ЗУП КОРП. Документирование разработанного функционала, поддержка в ОПЭ и ПЭ. Требования: Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, на крупных ИТ-проектах. Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов, очень высокой нагрузкой, регулярными переработками. Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен). Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Крайне желателен глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП. Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах. Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков. Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go). Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC). Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками. Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки. Идеальное знание расчетного ядра 1С:ЗУП, включая МенеджерРасчетаЗарплаты. Глубокое знание подсистем расчета заработной платы: виды расчета, регистры расчета, механизмы перерасчетов, приоритеты видов расчета. Опыт реализации сложных начислений и удержаний. Понимание принципов автоматизации KPI/OKR в 1С:ЗУП КОРП: настройка показателей, связь с результатами деятельности, расчет премий. Отличное знание модели метаданных ЗУП, способов корректного обращения к данным через представления запросов и общие функции. Опыт интеграции 1С с внешними системами через HTTP-сервисы, обмен XML/JSON. Желательно знание React (JavaScript/TypeScript), опыт разработки фронтенд-компонентов для встраивания в веб-портал или мобильные приложения. Умение работать с Git для 1С-конфигураций, использование EDT. Навыки оптимизации запросов и производительности расчетов. Сертификат «Специалист по платформе» или «Специалист» по ЗУП будет преимуществом. Ответственность, умение доводить задачи до результата в сжатые сроки.