Аналитик 1С:ЗУП at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: более 160 магазинов тысячи сотрудников миллионы клиентов собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: служба доставки франшиза кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. Задачи: Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса. Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП. Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений. Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене. Сбор, анализ и формализация требований от бизнес-заказчиков (отдел кадров, расчётный отдел, отдел охраны труда и промышленной безопасности) по доработкам 1С:ЗУП КОРП. Подготовка технических заданий на доработку конфигурации в функциональных областях: – кадровый учёт (приём, перевод, увольнение, графики, воинский учёт); – расчёт заработной платы (начисления, удержания, налоги, взносы); – промышленная безопасность и охрана труда (инструктажи, медосмотры, учёт инцидентов). Приоритизация заявок на изменения совместно с руководителем программы и методологами HR-домена. Контроль реализации доработок разработчиками 1С:ЗУП КОРП: проверка соответствия ТЗ, участие в приёмочном тестировании. Анализ влияния доработок на смежные подсистемы (расчёт зарплаты, регламентированная отчётность, интеграции). Документирование изменений: обновление пользовательской и технической документации. Консультирование пользователей по новому функционалу, обучение работе с доработанными механизмами. Требования: Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников и на крупных ИТ-проектах. Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов; высокая нагрузка, регулярные переработки. Понимание или готовность быстро погрузиться в HR-домен и процессы управления персоналом. Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП. Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для применения в бизнес-задачах. Способность быстро и самостоятельно изучать новые технологии, домены и фреймворки. Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go). Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (BFF, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC). Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками. Умение оценивать трудозатраты и отвечать за сроки. Опыт работы аналитиком/консультантом/методологом по 1С:ЗУП КОРП; отличное знание типового функционала подсистем: кадровый учёт, расчёт зарплаты, регламентированная отчётность. Знание законодательства РК или РФ в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате. Знание языка запросов 1С (минимум на уровне соединения таблиц), ключевых метаданных ЗУП и расчётных механизмов; корректная работа с данными. Уверенное знание СКД. Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (кадры, бухгалтерия) для сбора требований и согласования изменений. Опыт подготовки ТЗ и постановки задач разработчикам; знание базовых графических нотаций. Умение проводить интервью с пользователями: выделять суть требований, отсекать избыточные и разрешать конфликтующие требования. Навыки тестирования и приёмки результатов разработки. Опыт документирования изменений (инструкции, регламенты). Сертификат «Специалист-консультант» по ЗУП — преимущество.