Консультант 1С:ЗУП at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: более 160 магазинов тысячи сотрудников миллионы клиентов собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: служба доставки франшиза кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. Задачи: Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса. Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП. Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений. Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене. Поддержка и сопровождение сильно доработанной конфигурации 1С:ЗУП КОРП в продуктивной среде (ОПЭ и промышленная эксплуатация) по блокам: – кадровый учёт; – учёт рабочего времени; – расчёт зарплаты, начислений и взносов; – компенсации и льготы; – премирование и штрафы. Консультирование бизнес-пользователей (отдел кадров, расчётный отдел, отдел мотивации): помощь в работе в системе, разбор ошибок, поддержка по расчётам. Диагностика и устранение проблем в интеграциях 1С:ЗУП со смежными системами ИТ-ландшафта (СКУД, WFM, MDM, веб-портал, мобильные приложения, BI). Анализ некорректных обменов данными (кадровые события, графики, фактическое время, начисления, удержания): выявление причин (форматы, регламенты, ошибки в данных или настройках). Участие в опытно-промышленной эксплуатации новых доработок и интеграций: подготовка обратной связи разработчикам; участие в проектах миграции данных. Настройка типового функционала 1С:ЗУП КОРП, включая настройку вариантов отчётов. Обучение пользователей новому функционалу, подготовка эксплуатационной документации, участие в приёмке решений. Фиксация типовых проблем и способов их решения в корпоративной базе знаний. Работа как в урочное время (09:00–18:00), так и во внеурочное (вечера/выходные) в периоды максимальной нагрузки на бизнес. Требования: Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников и на крупных ИТ-проектах. Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов; высокая нагрузка, регулярные переработки. Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы HR-домена. Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП. Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для применения в бизнес-задачах. Способность быстро и самостоятельно изучать новые технологии, домены и фреймворки. Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go). Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (BFF, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC). Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками. Умение оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки. Опыт работы консультантом/методологом/аналитиком по 1С:ЗУП КОРП. Глубокое знание типового функционала ЗУП КОРП (ред. 3) в базовых подсистемах: кадровый учёт, учёт времени, расчёт зарплаты, взносы, начисления и удержания. Опыт работы со значительно доработанными конфигурациями: умение быстро разобраться в нетиповой логике и найти причину проблемы. Знание законодательства РК или РФ в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате. Крайне желательно понимание схем обмена данными 1С с внешними системами (HTTP-сервисы, шины данных, EnterpriseData, прямая работа с БД). Знание модели метаданных ЗУП и понимание, откуда и какие данные корректно получать. Владение языком запросов 1С на базовом уровне (минимум — принципы соединения таблиц). Отличное знание СКД. Умение настраивать виды расчёта и корректно получать их показатели; графики работы, учётную политику, функциональные опции. Опыт участия в опытно-промышленной эксплуатации и поддержке продуктивных систем (2-я и 3-я линии). Коммуникабельность и терпение в работе с пользователями; умение чётко формулировать проблему и передавать её разработчикам. Сертификат «Специалист-консультант» по 1С:ЗУП — преимущество.