Разработчик на проект рефакторинга 1С:ЗУП at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

Крупный растущий ритейлер, реализующий масштабную трансформацию HR-ландшафта. Команда строит единую экосистему HR-сервисов с ядром на 1С:ЗУП КОРП и современным интеграционным контуром. Чем предстоит заниматься: Участвовать в масштабном проекте рефакторинга 1С:ЗУП КОРП. Работать с сильно доработанной нетиповой конфигурацией: анализировать существующие решения, удалять устаревшие и избыточные доработки, переводить функционал на типовые механизмы. Разрабатывать и дорабатывать код в рамках стратегии приведения системы к типовому функционалу. Перепроектировать: регистры, документы, обработки, отчеты, формы. Переписывать нетиповые алгоритмы расчета зарплаты, налогов и взносов с сохранением корректности расчетов. Адаптировать пользовательские интерфейсы и формы. Участвовать в миграции данных: перенос НСИ, перенос остатков, сверка данных, контроль качества миграции. Проводить тестирование результатов рефакторинга: кадровый учет, расчет зарплаты, налоги и взносы, регламентированная отчетность. Взаимодействовать с аналитиками, методологами и бизнес-заказчиками. Участвовать в развитии интеграционной HR-экосистемы компании. Работать в условиях активной трансформации бизнеса и высокой скорости изменений. Обязательные требования: Глубокое знание платформы 1С:Предприятие и конфигурации 1С:ЗУП КОРП. Отличное понимание метаданных ЗУП и архитектуры платформы. Опыт работы с нетиповыми и сильно доработанными конфигурациями 1С. Умение разбираться в чужом коде и безопасно проводить рефакторинг. Опыт разработки и доработки: регистров, документов, обработок, отчетов, форм. Понимание механизмов расчета зарплаты, налогов и взносов. Опыт участия в проектах миграции данных и переноса НСИ. Понимание рисков при удалении нетипового функционала и умение минимизировать последствия. Опыт работы с Git и желательно EDT. Опыт работы на крупных ИТ-проектах и в компаниях от 1000 сотрудников. Умение оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки реализации. Готовность работать в условиях высокой динамики и быстро меняющихся приоритетов. Будет плюсом: Опыт проектов по рефакторингу или «распилу» 1С:ЗУП. Знание законодательства РК или РФ: кадровый учет, расчет заработной платы, налоги и взносы. Сертификаты: 1С:Специалист по платформе, 1С:Специалист по ЗУП. Понимание сервисной архитектуры: REST API, GraphQL, gRPC, интеграционные шины. Опыт работы со смешанным стеком: 1С, JS, PHP, Python, Go. Интерес к AI/LLM/RAG инструментам и их применению в HR-домене. Что важно для нас: Внимательность к деталям и системное мышление. Высокий уровень самостоятельности. Ответственность за качество и стабильность решений. Готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков. Умение быстро погружаться в новые процессы и предметные области. Условия: Масштабный проект трансформации HR-систем крупного ритейлера. Возможность влиять на архитектурные решения и развитие платформы. Работа со сложной бизнес-логикой и высоконагруженными HR-процессами. Участие в развитии современных HRTech-решений. Команда, ориентированная на технологическое развитие и автоматизацию процессов.